促本地困難人員就業可享受三項補貼

洪向新介紹，用人單位招收就業困難人員的，均給予社保補貼；如果用人單位提供的是公益性崗位，除了可申請社保補貼外，還可以申請工資性補貼；此外，對用人單位招用本市農村勞動力的，也將在社會保險差額上給予補助。

同時，新政策還對大齡就業困難人員社保補貼的享受期限予以了適當延長。就業困難人員在距法定退休年齡超過5年之前（指男性不滿55周歲、女性工人不滿45周歲、女性干部不滿50周歲），補貼期限最長不超過三年；從距法定退休年齡不足5年起（指男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲），不論此前是否已享受社保補貼，只要有在用人單位就業或從事靈活就業并交納社保，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。

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廈門鼓勵招用本市失業人員 每招用1人獎企業300元

海西晨報訊（記者 主父真真）企業外出招工費用，由政府買單。昨日，廈門市人力資源和社會保障局洪向新副局長做客廈門市人民政府網，解讀《關于進一步做好促進本市居民就業和企業用工服務工作的若干意見》（以下簡稱《意見》）。洪向新說，《意見》將繼續實施勞務協作激勵政策，鼓勵用人單位積極招用本市新增勞動力或本市失業人員，多渠道引進初次來廈務工人員。

根據《意見》，用人單位招用本市新增勞動力、本市失業人員或引進初次來廈務工人員，且連續工作3個月以上、辦理就業登記手續并繳納社會保險的，按300元/人的標準一次性獎勵給企業。此前，勞務協作獎勵標準只有100元/人—200元/人。

“還要設立企業招工專項經費，幫助企業搭建招工平臺。”洪向新介紹，市、區財政要安排企業招工專項經費，用于同級人社部門調查了解企業用工情況、搭建企業招工平臺、異地宣傳發布廈門市企業招聘信息等。

專項經費還將用于組織帶領廈門企業外出招工、進行校企對接、外地人社部門組織輸送勞動力到廈門等。此外，企業參加市、區人社部門組織的外出招工和校企對接等活動，除差旅費之外的其他與招工活動有關的費用由招工專項經費列支。（來源：廈門網）