東南網(wǎng)-海滄消息報6月17日訊（記者 林泓）一周四場專場招聘會，覆蓋面達(dá)海滄三個鎮(zhèn)街，為企業(yè)解決上千人用工缺口，日前，海滄區(qū)人社局針對長鴻光電近2000人的用工缺口，在海滄各鎮(zhèn)街舉辦巡回招聘，當(dāng)好企業(yè)“人力資源部”，切實服務(wù)企業(yè)。

此外，針對今年用工增量最大的長鴻光電的用工需求，區(qū)人社局于新陽勞動力市場每周六招聘日（無招聘會空閑時段）召開專場招聘，并組織企業(yè)前往貴陽、遵義、湖北等地招聘，解決企業(yè)用工難問題。

不止針對長鴻光電，近期來區(qū)人社局多措并舉，保障海滄區(qū)各企業(yè)的用工需求。區(qū)人社局通過月報表制度，適時關(guān)注跟蹤各企業(yè)用工變化情況，把握用工市場情況，及時向企業(yè)做出建議。通過把握用工市場情況，區(qū)人社局適時組織招聘會，搭建平臺，切實為企業(yè)解決用工難題。今年以來已開展包含農(nóng)村勞動力專場招聘會，大、中專專場招聘會，大、中型企業(yè)專場招聘會等在內(nèi)共12場招聘會。同時，通過校企對接，組織企業(yè)外出招聘等，解決海滄企業(yè)用工需求。

目前，主要務(wù)工群體已集中于90后的年輕人，這一群體多半受過一定教育，對企業(yè)工作環(huán)境及企業(yè)文化有著更高的要求。針對當(dāng)前用工群體情況及各企業(yè)反應(yīng)的用工難現(xiàn)象，區(qū)人社局建議，各企業(yè)在大力招工的同時，應(yīng)通過注重改善企業(yè)工作環(huán)境、建立薪酬體系、注重文化建設(shè)、保持暢通的晉升渠道等方法，加強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感，減少流動性。