東南網6月19日訊（海峽導報記者 孫春燕/文 吳曉平/圖)企業大舉招聘暑期工，學生獲得賺錢和社會實踐機會的同時，卻也常常牢騷滿腹——— 明明是客人不對，卻要挨罰款；其他員工有過節費，暑期工卻沒有……

昨天導報報道《企業“愛上”暑期工》后，導報記者后續調查發現，企業承受暑期工業務不熟、培訓量大煩惱的同時，暑期工的利益也常常得不到保障，而糾紛事件頻頻發生的背后，是暑期工監管處于盲區的尷尬所在。

不少同學被雇主“坑”過

打工逐漸成為學生過暑假的一大選擇，不僅可以打發時間，還能為自己賺點學費，隨打工父母來廈讀書的李佳佳，去年暑假就出去打工，今年她也已經給自己找好了“工作”。

“打工真要長個心眼，一不小心就踩到陷阱里，白白給人家干了活。”談起暑期工作的經歷，李佳佳有點上火，因為去年做暑期工時，她曾經被人“坑過”。

那是去年暑假，同學介紹她到翔安一個餐館干活，說每天可以賺80元，管中午、晚上兩頓飯，每天早晨9點上班、晚上9點下班，一周可以休息一天。

“工作一個月后，奶奶生病，我們全家要回老家，找老板結賬，他卻以我沒有工作滿兩個月為由，扣了我600元錢。”想起去年的經歷，李佳佳還是很憤怒，本以為可以賺2000多元，沒想到最后只拿到1500元，“早知道，我就該把時間和薪酬白紙黑字寫下來”。

不僅是她自己，開學后，和同學聊天才發現，很多打工的同學都遭遇了類似的事情，不是無故被克扣工資，就是自己與其他人待遇不同，李佳佳漸漸覺得，說什么平均每天賺百元，也不過是看上去很美罷了。

暑期工流失率逐年上升

事實上，隨著暑期工越來越受青睞，暑期工與用人單位之間的糾紛也與日俱增。

“暑期工墜高薪陷阱，離職反遭追數十萬”、“被騙押金白干活，大學生打暑期工謹防陷阱 ”……打開網絡，暑期工利益受損的消息，可謂隨處可見，就連廈門和周邊城市，“暑期工被騙財騙色”的案例也屢見不鮮。