學生暑期工越來越多，糾紛矛盾也漸漸顯現出規律。

職業中介陳先生說，學生除了在中介環節可能遭遇任意收取介紹費、收費后不介紹工作等問題外，學生暑期工還可能面臨用人單位拖欠、克扣工資，同工不同酬，隨意延長工作時間等，而正因后類問題頻頻發生，這幾年，學生暑期工的流失率也大大增加。

“雖然相比龐大的學生，招工單位還是相對較少，但不可否認的是，暑期工中途流失的問題日益嚴重，尤其是車間、工廠這樣的單位。”同安一家工廠負責人丁麗娜坦言，暑期工大多是口頭協議，由于管理規章、理解上的問題，去年剛開始時招聘的20多個學生，暑假結束時只剩下五六個。

眾多暑期工沒有保障條款

出現上述問題，科銳國際人力資源人事外包業務高級經理徐曉靜認為，究其原因，在于大學生暑假打工不簽勞動合同，沒有保障條款，只能尷尬“裸奔”。

昨天下午，導報記者隨機調查了40位暑期工應聘者，其中九成以上都表示與用工單位是口頭協議，僅有不足一成明確表示一定要簽合同。

“其實，針對學生暑期工這個領域，我國目前的法律規定是比較模糊的，對在校生當暑期工沒有明確規范。”廈門盈科律師事務所林律師表示，勞動部門不鼓勵學生暑期打工，一旦發生糾紛常常無法可依。

不過，林律師也提醒，雖然沒有專門法律，但學生暑期打工，切記要與用工單位簽訂勞務協議，即便沒有規范的勞務協議，也應該與用人方簽訂書面的文字協議，保障自身利益。

有多年人力資源經驗的徐曉靜也說，從經驗看，企業自覺與學生簽訂勞務協議，是提高暑期工“勞動力”利用效率的明智之舉，而學生暑期打工，是件對企業、學生雙贏的事情，不論招聘者還是應聘者，都應該自覺簽訂勞務協議，維護雙贏局面。