別拿暑期工當(dāng)驢使

廈門暑期工供需旺盛，得益于發(fā)達(dá)的民營經(jīng)濟(jì)環(huán)境。而大量信息顯示，雖然暑期工作不難找，但暑期工的工種仍集中在技術(shù)含量較低的層次；同時(shí)，工作時(shí)間長、工資低、工作條件差，也是暑期工普遍遭遇的尷尬。

不難看出，暑期工“熱潮”的背后，是企業(yè)工荒的 “病因”所在——— 企業(yè)工荒，荒的大多是一線工人；暑期打工，大多數(shù)崗位就在一線。

而一線崗位，很多是勞動(dòng)量大、環(huán)境差、收入相對較低。

采訪中，很多企業(yè)招到暑期工，就好像撿著便宜，找到了廉價(jià)勞動(dòng)力，但他們忽略了，這些曾經(jīng)在這里做暑期工的人，未來是不是有可能留在這里做長期合同工？是不是有可能成為企業(yè)用工待遇、環(huán)境的宣傳者？

餐飲企業(yè)營銷中，一個(gè)重要手段叫做“口碑營銷”，口口相傳往往就成就了一個(gè)名不見經(jīng)傳的小餐館，同樣也可能扼殺一個(gè)百年老字號。

企業(yè)招聘，其實(shí)同理。暑期工算是一個(gè)體驗(yàn)者，企業(yè)主若能多點(diǎn)關(guān)懷、多點(diǎn)重視，口口相傳下，企業(yè)在務(wù)工人員的心目中就可以樹立起更良好的形象。

所以，千萬別只把暑期工當(dāng)驢使。同時(shí)，暑假務(wù)工的學(xué)生們除了要注意想辦法保護(hù)自身權(quán)益外，也得多注意自身素質(zhì)的養(yǎng)成，以利于今后更好地走向社會(huì)。