探因 跳板心理 先就業后擇業

一起來找工作的小吳、小陳，選擇走一條“曲線就業”的路子，“金融專業畢業，想進銀行進不了，保險不想干，只能先選擇做銷售”。

一大型酒店招聘專員林女士表示，應屆生受限于經驗、能力，可選擇的范圍較窄，更傾向于“先就業后擇業”。而往屆生，則是工作一段時間后，發現想晉升的崗位相對穩定，沒有機會，就萌生跳槽的想法，“所以干幾個月走人，也是很常見的事”。

由于銷售、文員等崗位門檻低，于是成了求職者“先就業后擇業”的跳板。但他們又常因“發展空間不大”、“沒有晉升空間”或與預期差距大而選擇離職。

呼吁 沉下心 新人別急著跳槽

“基礎崗位也有晉升空間，干得好的，5個月就能升副店長、部門經理。”一家醫藥公司的招聘人員在現場不停地強調。

來自商貿公司的招聘專員王小姐也說，現在不少企業都會以儲備干部的形式招人才，學歷中專以上即可，“特別是本科生，只要肯學習，在基層干幾個月，都能升至一個較理想的崗位。”

為此，不少企業人士也表示，入職者若能“干一行愛一行”，別遇到挫折就急著跳槽，沉下心去工作，也能在基礎崗位拓展較大的晉升空間。