職場元年

7歲開始讀書，小學6年、初中3年、高中3年、大學4年，歷經16年寒暑，第一批90后在去年此時大學畢業。作為被貼上各種標簽的職場新一代，他們一跨出校門便成為社會焦點。如今，第一批90后工作將滿一年，他們的職場元年與前輩們有何不同？從今天起，晨報90后記者推出特別策劃“海西職場迎來90后”，記錄海西職場中的90后。

今年“五一”，陳曉在園博苑。工作壓力大的時候，陳曉常出門散心。受訪者供圖

海西晨報訊（記者 魯禮義）去年此時，第一批90后大學畢業，如今工作將滿一年，他們的職場元年有啥故事呢？記者發現，自去年以來，90后離職率高的報道時常見諸媒體。

今年6月，2013年麥可思研究院發布《2013中國大學生就業報告》指出，33%的2012屆畢業生在畢業半年內有過離職。同時，該研究還指出，2012屆畢業生在半年內發生離職的人群中，98%系主動離職，其最主要原因是覺得個人發展空間不夠。

2012年5月知名咨詢公司正略鈞策發布的《2012中國薪酬白皮書》也顯示，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。

對此，心理顧問黃銘松表示，90后的心理需求跟前人不同，以前的人更關注生理和安全的需要，而90后更在乎尊重和成就感。

記者了解到，黃銘松就職的廈門懷眾教育科技有限公司和廈門市的人社部門合作多年，時常給企業90后員工做管理培訓。他說，企業感覺90后更難管理，因為他們的自主性更高，但自主性的提高是整個時代的特點。

此外，90后所面對的職場生態也不同于前輩們。60后、70后所處的計劃經濟時代已經一去不返，現在員工流動更加頻繁，離職率自然也會升高。黃銘松對90后頻繁跳槽表示樂觀。他說，90后的職業生涯剛開始，肯定需要更多的時間去摸索。

今日，晨報邀請3名90后講述初入職場的辛酸史，道出頻繁跳槽的原因。