廈門晚報訊（記者 彭菲 通訊員 楊長平）酒店經營困難不得不停止營業，因此而突然失業的小朱認為酒店屬于違法解除勞動合同。近日，雙方因為經濟賠償金一事鬧上了法院。

小朱說，2012年11月13日，她接到酒店通知，說不用上班了，沒過幾天，又接到通知說酒店已經解除了和她的勞動關系，社保也跟著停止繳交。在小朱看來，這不合法。“這是酒店擅自違法解除勞動合同，雖然經營困難依法可以裁員，但也是有條件限制的，酒店沒有按法律規定提前三十日向工會或全體職工說明情況，裁減人員方案也未經向勞動部門報告。”因此，小朱要求酒店支付4萬多元的賠償金。

法院審理認為，酒店單方面以停止營業為由，且未經法定程序解除其與被告的勞動合同，屬于違法解除合同，不屬于依法可以單方解除勞動合同的情形。按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，酒店應支付被告一定的賠償金。經認定，法院判決酒店支付小朱違法解除勞動合同的賠償金3.8萬余元。

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員工不能說裁就裁

《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。