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“彈性工作制”比肩“情緒假” 部分廈企嘗試推行員工保持通信暢通即可

心情不好，也可以不去上班？這是真的！最近，外地一些公司推出了“情緒假”，而且請假期間的工資、獎金不受影響。廈門有沒有企業也放“情緒假”呢？記者在調查中暫未發現這一稱呼，不過，實行類似人性化管理方式的企業不少，比如有的企業實行“彈性工作制”。

外地

心情不好直接放假，每月可多休一兩天

廈門晚報訊（記者 陳毅彬）與家人吵架了，心情抑郁了，或者碰到其他不順心的事，非常不想去上班怎么辦？放在以前，有些人會編造一些理由來請事假。而現在，外地的一些企業，干脆連事假都不用請了，直接放“情緒假”就行了。

記者網上搜索發現，寧波、重慶等地都有企業推出“情緒假”， 如果員工心情不爽，想調節一下，每月可請假一兩天。7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了別扭，第二天情緒不佳，便向公司請了一天“情緒假”，而且還是帶薪的。朱小姐把自己的經歷發上了微博，網友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”，贊這家公司“霸氣”。

【廈門】

讓員工快樂工作，廈企推“彈性工作制”

廈門天聰智能軟件有限公司總經理洪青陽曾到福州某上市公司考察，這家公司就有放“情緒假”。

洪青陽很贊賞福州這家公司的做法，他說，人在情緒受壓抑時，工作效率會大大降低，而且當情緒壓抑不住時，就會找別的途徑爆發出來，這樣一來，要么工作容易出錯，要么就容易與他人起沖突。