重罰

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給其父母或其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

海西晨報訊（記者 袁青青）正值暑期，很多企業(yè)開始使用暑期工和學生工，未成年打工者的安全和權益?zhèn)涫芗议L和市民們關注。自8月2日以來，晨報推出“關注小小暑期工”系列報道，引起了企業(yè)和相關部門的重視。集美區(qū)人力資源和社會保障局相關負責人表示，未來幾天，將聯(lián)合晨報對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)開展暑期用工檢查，督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)。

“小企業(yè)和餐飲行業(yè)的員工不好招，流動性又很大，因此，暑期一些企業(yè)可能會有用工不規(guī)范或使用童工的現(xiàn)象。”這位負責人稱，此次檢查對象為集美區(qū)的小企業(yè)和餐飲行業(yè)。對于學生工，檢查組將采取查看憑證、現(xiàn)場詢問等方式，仔細了解他們的勞動合同簽訂、工作時間、工資支付等情況，將重點檢查暑期工的年齡，嚴禁企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人。

這位負責人告訴記者，未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童定義為童工。《勞動法》第十五條明確規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。”

“一旦查到使用童工，罰得也很重，所以一些企業(yè)最好不要鋌而走險。”集美區(qū)勞動監(jiān)察人員告訴記者，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給其父母或其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

勞動部門提醒：企業(yè)招工當心誤陷“童工門”

海西晨報訊（記者 袁青青 實習生 李小芳）“有的孩子家境不好，如果我們好心給他提供崗位賺學費，也算使用童工嗎？”連日來，記者走訪時發(fā)現(xiàn)，集美區(qū)孫厝某餐飲店存在使用童工現(xiàn)象（詳見本報8月3日A4版《中小學生和大學生搶“地盤”》）。而一些使用童工的企業(yè)老板則認為他們是在做好事，或是在幫朋友“照顧”孩子，對于使用童工，他們不以為然，甚至覺得很委屈。對此，集美區(qū)人力資源和社會保障局負責人提醒，企業(yè)暑期招工別誤陷“童工門”。