[分析]

一些企業好心辦壞事

“有些企業老板是好心辦壞事。”集美區人力資源和社會保障局勞動科蒲先生告訴記者，他就曾接到一起舉報，舉報人反映轄區內某企業在使用童工。

事情是這樣的。去年暑假，兩名孩子從老家來到在集美打工的父母身邊，由于無人看管，父母便將未滿16周歲的孩子帶到工廠做編織皮帶的手工活。工廠老板想著該員工家庭困難，便默許了孩子去打暑期工。然而，令這位老板后悔的是，集美區勞動監察大隊在核實情況后，對其發出了處罰通知書。

“還在接受義務教育的學生，不應該出來勤工儉學。大學生將理論知識和實踐結合，以此來提高專業技能，這樣的打工或實踐才有意義。”集美區人力資源和社會保障局相關負責人表示，目前政府對貧寒學子讀書的扶持力度很大，未滿16周歲的學生如有困難應該向當地政府部門或慈善機構求助。

這位負責人提醒，無論是雇傭“朋友的孩子”，還是“好心提供勤工儉學崗位”，企業如果雇傭未滿16周歲的員工，都將受到嚴厲處罰。

[建議]

核實應聘者身份資料

“因為是短期打工，不會想太多。更何況，現在很多未滿16周歲的孩子看上去個子也很高大，讓人不容易聯想到‘童工’。”集美杏林某餐館老板告訴記者，招聘暑期工時，他們對應聘者的年齡沒有限制，只要員工踏實勤快。

對此，集美區人力資源和社會保障局勞動科蒲先生表示，許多經營者的法律意識不足，在招工難的情況下，如果有未滿16周歲的人來應聘，他們不會將其拒之門外，甚至有人存有僥幸心理，認為不會被查處。

蒲先生提醒，在招收暑期工時，經營者必須嚴格核實應聘者的身份資料，嚴禁使用未滿16周歲的未成年人。

“當經營者被查，需要舉證自己和未滿16周歲的少年非勞動關系時，就需要有效的書面文件。”為此，蒲先生建議企業經營者要進一步規范管理。