配合學校社會實踐是否屬于使用童工

讀者：暑假到了，很多學校都會要求學生參與社會實踐活動。企業(yè)配合學校組織的社會實踐活動，是否屬于使用童工？

勞動部門：按《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定：“學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定，組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。”但是，首先，學生的社會實踐活動不能以單純增加收入為目的；其次，必須由學校統(tǒng)一組織，或經(jīng)過學校批準后參加社會實踐活動；第三，這種勞動必須是未成年人力所能及，不影響其人身安全和身心健康的，不能是高危性、高強度體力勞動。

此外，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。

福建凌一律師事務所律師張平：禁用童工規(guī)定　　或應進行調整

海西晨報訊（記者 袁青青）記者走訪時了解到，對于未滿16周歲少年暑期打工這一現(xiàn)象，有不少家長認為，其存在有一定的合理性。福建凌一律師事務所張平律師也認為，隨著社會的發(fā)展，“16周歲”一刀切的做法越來越不合時宜。

張平表示，目前學校組織的暑期社會實踐活動往往時間很短，且流于形式，存在不足。那么，暑期這么長，孩子該如何度過？“如果不能用有益的活動拴住孩子的心，那么，假期的無聊可能會導致未成年人向不良行為靠攏，這樣反而不好。”

張平認為，可以從以下幾方面對現(xiàn)有的禁止使用童工規(guī)定進行調整：

1.重新確定年齡。可按民法規(guī)定的民事行為能力劃分，無民事行為能力人，即不滿10周歲的未成人，不得被任何企業(yè)等招聘；10周歲以上的限制民事行為能力人，可以作為勞動者參與與其年齡、認識相適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

2.限制行業(yè)、崗位，并可考慮是否設立招用童工的許可。劃分可招用童工的企業(yè)、單位，通過行政部門將一些簡單的、適合未成年人從事的工作劃分出來。可要求企業(yè)為未成年人在假期購買保險，以防范風險。

3.界定時間。未成年人可在寒暑假等假期通過自己的勞動來體驗社會。