廈門晚報訊 文/記者 吳笛 實習生 扈迪

今年上半年，進入市人力資源市場的招聘單位同比增加35.2%，而求職者同比下降14.5%，人力資源市場供需總量呈現“一升一降”態勢。

要想招到人，薪酬是硬道理。昨日，記者走訪市人力資源市場發現，很多企業起薪提高了10%左右，即便這樣，招工依然困難。求職者表示，物價上漲導致生活成本上升，提高的薪資和物價一比便抵消掉了，加薪的呼聲依然高漲。

企業　　 工資提了10%，還是招不到人

“唉，根本招不到工呀。”一家營養餐公司的宋先生用手抹掉額頭的汗說，“現在比今年上半年難招，比去年更難。公司拓展了新項目，卻招不到人，都嫌工資低。”

“為了吸引求職者，工資提高了10%，但還是抵不過物價上漲。”全家福豆漿店的吳先生說，服務行業一線崗位主要是針對外來務工人員，企業沒有能力給外來打工者高薪酬，他們也領不到補貼，生活往往陷入困境。

“市場環境對服務人員素質要求增高，符合條件的員工更難招。”金色四季酒店的林小姐告訴記者，現在市場競爭激烈，服務崗位對從業人員的外形和素質都有更高的要求，但在這個薪資水平范圍內，滿足條件的應聘者很少，這一點也提高了招工的難度。

求職者　 看重包吃住，公司人性化一點

黃女士從漳州來廈門打工已經3年了，對上漲的物價感受明顯:“吃飯貴了，生活更難了，看看那市場青菜價格漲的。”

在人力資源市場轉悠了兩天，黃女士邊看邊拿小本子記錄著:“我想找一個酒店客房清潔類的工作，最好能長期做的。上一份保潔工作因為工資太低，月底便辭掉了。現在能到手的工資才一千四五，在廈門租房子租金也要漲，要交不起了。”