三箭員工打著“還我血汗錢”的橫幅聚集在公司門口

東南網8月30日訊（海峽導報記者 溫添賦/文 梁張磊/圖導報記者 溫添賦/文 梁張磊/圖）由于近年來年年虧損，三箭電子(廈門)有限公司7月底宣布將停產并遣散員工。因不滿公司提出的補償方案，昨日40余名三箭員工罷工并圍堵公司大門，一名公司高管在乘車駛離公司時，被員工堵住去路，導致一名女員工被撞傷。

截至導報記者發稿時，該名員工仍在醫院接受治療。

事件 員工集體罷工圍堵公司大門

昨天下午，當導報記者趕到三箭公司時，仍有不少身著三箭公司制服的員工聚集在公司門口。公司門口還張貼著兩份公告，要求所有圍廠員工在9點半前全部回到工作崗位上。

“7月30日，公司突然召集員工開會，說公司因經營不善，將在8月底結束生產并遣散員工。”一位三箭員工告訴導報記者，昨天上午，因為對公司提出的補償金方案不滿意，不少員工聚集在公司門口不開工，其間還與公司管理人員發生拉扯和扭打。

中午12點多，有臺籍員工駕車送日籍高管出廠，被員工堵住不讓出去。沒想到臺籍員工突然啟動車輛，將擋在車前的一名女工撞倒。后該女工被公司送到醫院，目前仍在診治中。

三箭公司人事總務陳課長告訴導報記者，事情發生后，他們已于昨日下午5點左右將治療款送到了醫院。

爭議 加班工資是否應計入補償金

集美區杏林臺商投資區勞動仲裁庭的鄭院長告訴導報記者，昨天上午，他們有到三箭公司就此事進行調解，但員工們并不接受調解，在嘗試了半小時之后，他們只好離去。

“員工與公司的爭議主要是加班費是否計入補償金。”鄭院長表示。按照勞動合同法和廈門市的相關規定，經濟補償金計算標準為企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。月工資是指勞動者的尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的應得工資，包括工資與獎金、津貼和補貼等貨幣性收入等，但應剔除加班加點工資、非按月支付的單項或專項獎金。

對此，三箭員工并不認同。“我們也找過勞動部門，按照勞動法的相關規定，工資應該包括基本工資和加班工資等。”有員工表示，他們的基本工資每月只有1000多元，而每月加班工資有3000多元，所以主要收入還是靠加班工資。如果按照基本工資來算的話，補償金額顯然會少很多。