廈門晚報(bào)訊（記者 吳笛）從上個(gè)月開始，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為每月1320元，比去年每月提高120元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元/時(shí)，比去年提高1.3元/時(shí)。昨天，市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人接聽12333專線，就最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面的問題，為讀者進(jìn)行了解答。

有讀者問，他剛工作，目前還在試用期，公司說(shuō)試用期工資只有1000元。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？

人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人回答說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

有讀者問，加班工資是否包含在最低工資里面？人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人回答說(shuō)， 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): 1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。