[工作人員]

獎懲并施增強責任感

前幾天，保潔員蘇亞成拿到了改變后的第一筆承包費，“這筆新的收入的確讓我們有些意外，比以前增長不少。”

在新的協議中，保潔員們將比之前得到更多的薪酬，同樣增加的除了薪酬還有責任。

“對比以前簽訂的協議，我們對保潔員的考核更為嚴格。”街道工作人員說，這次協議中，首次將上級部門的考評成績、社區居委會的檢查、有無業主的投訴作為考核標準。“不過我們也從他們的實際工作出發，充分為他們著想，例如在使用的保潔工具方面盡量滿足他們的需求。”

“1次未達標，我們將對其進行口頭警告，2次至4次未達標，將被處以一定的經濟處罰，全年累計未達標次數達5次以上者，有可能將被終止協議。”街道工作人員解釋說，在給保潔員提升承包薪資的同時，也需要保潔員擁有更多的責任感。“比如，為了更明確保潔員的責任，我們在合約中規定，保潔員不能將自己的任務轉包給其他人。”

工作人員告訴記者，此次《社區環境衛生承包協議》的制定充分體現了街道在社區基層工作中的機制創新。“所為機制創新，就是要一切從實際出發，充分了解基層工作人員的訴求，再合理地制定、修繕我們的制度。這樣的制度，既方便了社區居民，又調動了保潔員的勞動積極性與責任心，實現真正的雙贏。”