求職者不滿“先實習再簽約”

昨天早上，廈大一名法學專業畢業生在幾家招聘攤位前不停抱怨：“又是先實習再簽約，他們就是故意要使用廉價勞動力，我覺得自己好廉價。”

雖然是更難就業年，但招聘會上一些企業自行設定的“規矩”，仍然頻頻引來求職者的非議。

說白了，就是一些企業利用大學生求職心切，以“試用”之名招進勞動力，之后“用而不聘”。

有畢業生認為：“試用期間我白白付出的心血不說，三個月里，我錯過的機會才是最讓人心疼的。”

一位老師證實，在廈門，金融行業里確實出現過這樣的企業，因為他們需要大量勞動力去推銷信用卡或其他業務等。

研究生擔心爭不過本科生

招聘會現場，許多企業開出的條件是“本科學歷”，但他們收到的簡歷中，卻不乏研究生求職者。

研究生為何要自己降格？

一名擔心自己爭不過本科生的應屆碩士畢業生給出了讓人無奈的答案：本科畢業時因為就業難而選擇讀研，現在研究生畢業，發現研究生也像本科生一樣遍地開花，而且，一些企業甚至更傾向于錄用本科生。“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見得每個研究生的能力都比本科生強，企業覺得還不如聘用本科生來得劃算。”

就業指導老師認為，這說明了學歷和職位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干專科生的工作，這種下移是用人市場供求矛盾引起的。