組織建設：干部隊伍平均年齡下降

圍繞機關隊伍組織建設，市紀委監察局從強班子、調結構，健全基層組織建設等方面推出了一系列有力舉措。

強班子，立制度。以持續提升領導班子的凝聚力、戰斗力為目標，修訂完善《市紀委常委會議事規則》、《關于組織市紀委委員開展活動的意見》以及班子民主生活會制度和談心談話等制度。進一步完善領導班子工作機制、議事規則和決策程序。嚴格執行民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，根據職能工作要求，對常委進行交叉分工。

調結構、增活力。不斷健全競爭擇優選人用人機制，制定實施《紀檢監察干部準入和遴選辦法》等6項制度。會同市委組織部制訂出臺《廈門市紀檢監察系統干部掛職鍛煉管理辦法》，明確市紀委監察局機構今后將以掛職干部作為補充機關工作力量的主要方式。今年初，市紀委監察局機關首次在系統內開展處科級領導干部競爭性選拔工作，12名優秀年輕干部脫穎而出。同時配好配強各派駐紀檢組，近兩年來共配備、輪崗交流了28名紀檢組組長。對派駐紀檢監察機構、編制等實行單列和統一管理的制度，實現對派駐機構及干部實行統一年度考核。換屆以來，全市紀檢監察系統通過提拔、交流、輪崗等形式共調入調出干部205人次，干部隊伍平均年齡下降2.5歲。

不斷健全基層紀檢組織建設。進一步完善鎮街紀檢組織設置，調整充實工作力量。新設17家企、事業單位基層紀檢組織，配備相應紀檢干部。同時制訂下發《關于加強鎮街紀檢監察組織建設的實施意見》，全面規范、推進鎮街紀檢監察組織建設。

作風建設：三公經費同比減少63.2%

正人先正己。廈門市紀委監察局嚴格落實中央“八項規定”，反對“四風”，帶頭執行各項規定，發揮表率作用。

著力加強作風建設，嚴格執行落實中央八項規定具體措施，帶頭改進調研和文風會風、反對鋪張浪費，協調解決基層、群眾反映問題74個，機關會議文件同比減少38.9%，“三公經費”同比減少63.2%。在全省率先開展紀檢監察機關內部風險防控機制建設。認真開展會員卡專項清退活動，全市紀檢監察部門做到零持有、零申報。

制定《委局領導“四下基層”七條規定》、《市紀委監察局領導干部聯系指導基層工作制度》、《關于進一步規范信訪工作管理的暫行規定》，著力建立直接聯系服務群眾、解決群眾訴求方面的制度。

著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。制定下發《關于2013年國慶中秋期間嚴格落實八項規定厲行勤儉節約的通知》、《廈門市領導干部報告婚喪嫁娶等事項的暫行規定》等，對堅決剎住中秋國慶期間公款博餅送節禮等不正之風提出“十個嚴禁”要求，針對公款吃喝、公車私用、公房管理等情況開展明察暗訪和專項督查，查處違規行為6起，對3起違反八項規定的典型案例予以通報。編印《廈門市作風方面突出問題案例選編》，加強警示教育，有力促進黨風政風好轉，全市“三公”經費支出在連續多年實現零增長的基礎上比去年同期下降21.8%。