戴爾計算機生產車間

東南網12月20日訊（海峽導報記者 易福進)沒彩旗沒紅地毯，昨日是戴爾進入廈門、進入中國15周年的好日子。不過，雖然這家知名世界500強企業進入中國15年來成績斐然，但似乎受到中國各地政府“節儉辦會”風氣的影響，戴爾進入中國15周年慶典并沒有此前外界想象中的隆重和風光，顯得異常“節儉”。

好節儉 慶典沒有彩旗和紅地毯

走進戴爾位于金尚路的廈門基地總部以及位于五緣灣的中國服務總部大樓，導報記者注意到，不僅沒有彩旗、拱門、紅地毯等烘托慶典喜慶的布置，甚至幾乎找不到關于“15周年慶典”的字樣。

即便是戴爾亞太及日本地區總裁閔毅達的媒體見面會，會場也是連背景板都沒有，并未進行特別布置。“這次慶典，戴爾將中心放在員工上。”戴爾的有關人士透露，為了慶祝戴爾進入中國市場15周年，戴爾主要舉辦了一次員工慶典，戴爾亞太及日本地區總裁閔毅達出席，并向戴爾在華約9000名團隊成員的員工代表頒發“長期服務獎”，共有兩千余名員工出席。

好搶眼 創造約百萬就業機會

與低調的慶典相比，戴爾進入廈門、進入中國15年來，卻交出了一份高調的成績單。“中國已經成為戴爾全球僅次于美國的第二大市場。”昨日，戴爾亞太及日本地區總裁閔毅達向導報記者透露了一組數據，2012年，戴爾在中國的采購額達到200億美元，為中國增加了350億-400億美元的國內生產總值，同時創造了大約100萬個就業機會。

廈門是戴爾進入中國的第一站，閔毅達表示，戴爾廈門運營基地不僅為中國大陸、香港、臺灣，以及日本、韓國等北亞地區的客戶提供服務，而且還涵蓋歐美等全球重要市場，是戴爾全球首個具備服務全球客戶能力的運營基地。

好擔憂 員工怕戴爾“變相裁員”

戴爾慶祝進入中國15周年，但對于戴爾員工來說，眼下最讓他們牽掛的，卻是戴爾近日推出的一項“自愿離職計劃”——如果職員對開創下一個時代與高管沒有相同的激情和熱情，就必須在改變與拿錢走人之間做出選擇，員工必須在12月20日前決定是否簽訂離職協議。

此前有媒體披露，戴爾中國區部分員工已被約談，裁員或集中于銷售部門，而云端解決方案等技術型的員工并未受到影響。

對于這一被業界解讀為縮減運營成本而“變相裁員”的計劃，閔毅達昨日在廈門也給予了回應。“我們考慮的是某些業務領域的持續有效性，以及在一些領域不斷地增加投入。”閔毅達解釋說，服務好客戶、給員工機會以及市場最大化是戴爾的三大考量，因此，此次“自愿離職計劃”不會對戴爾廈門運營基地造成太大影響，也沒有變相裁員這一做法。

戴爾廈門去年的產值同比增長了16%。而對于成都基地今年6月投產后是否影響廈門基地的疑問，閔毅達并未正面回答，只表示“這是戴爾中國市場的勝利，沒有廈門PK成都的問題，戴爾在中國基地的產值總量不斷在增加”。

閔毅達同時透露，在做好臺式機和筆記本等業務的同時，對于目前增長勢頭強勁的移動終端領域，戴爾也將加大持續投入，增加移動終端的產品線。