東南網12月24日訊（海峽導報記者 陳洋欽）春節臨近，年底“辭職潮”在廈門一些服務行業初現，對于這種情況，有的企業經營者“見怪不怪”，但人力資源方面的專業人士提醒企業，還是應該加強企業高層和基層之間的“上傳下達”，積極應對年底“辭職潮”。

上周末，市民黃小姐到思明區一家眼鏡連鎖店配鏡，來到店里，就發現只有一個服務員正忙著應付三撥客人。“店里就你一個人嗎？”黃小姐詢問服務員，結果被告知，店長去配鏡了，原本還有兩個員工的，但最近都辭職了。

小張在湖濱南路上一家規模較大的文化行業公司上班，年底到，她也萌生了辭職的念頭，雖然沒找到“下家”，但她辭職的心意卻很堅定，“這段時間我們公司辭職的就有30多個，我辭職絕不是沖動”。小張認為，辭職一方面是讓自己休整一段時間，同時也是思考自己的職業規劃。

董欣（化名）曾是一家全國性餐飲連鎖企業的高管，面對年底員工的“辭職潮”，她顯得比較“淡定”。“這種情況每年都有，尤其是服務行業的一線基層員工，根據我之前的經驗，比如餐飲門店，一家店五六十個員工，至少要辭職1/5,多的甚至達到1/2。”

董欣認為，年底“辭職潮”集中出現在底層員工人群，原因主要有兩點：一是這些基層員工所處的崗位基本上都是工作辛苦、收入又相對低的崗位，而且大多數沒有年終獎，所以員工對崗位沒什么“留戀”；二是員工到了年底，變得“情感脆弱”，“這些員工都比較年輕，又在外漂泊，繁華的都市、漂亮的時裝、高檔的餐飲對他們來說沒有能力消費，也沒什么吸引力，早點回家，和家人團聚，對他們來說才是最溫馨的事”。