東南網12月27日訊（海峽導報記者 孫春燕)有人發了幾十萬，有人卻只能領到幾盒罐頭，隨著2013年的即將結束，年終獎又成為市民關心的焦點話題。

昨日，國際人才管理服務商——科銳國際發布《2013年企業年終獎調研報告》，通過對847家企業的調查顯示，七成受訪國企上調年終獎，而地產企業上調年終獎比例各行業最高，而在年終獎下調的行業中，汽車企業高居榜首。

羨慕 七成受訪國企上調年終獎

據了解，本次調研于今年11月進行，共計847家企業HR（人力資源），通過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”，向科銳國際提供年終福利數據。

從企業性質來看，70%受訪國企預期上調年終獎，高于民企與外企。“去年，我們的年終獎就有上調10%左右，今年聽說還會繼續上調。”廈禾路上某國企的一位中層不無得意地透露，最近幾年，不論業績怎么樣，他們公司年終獎都雷打不動地上調，從目前的情況看，今年應該也不會例外。

科銳國際專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。

嫉妒 地產業上調比例各行業最高

與國企白領一樣，從行業來看，地產企業白領可能也會有一筆不少的年終獎。根據調研報告，72%的受訪地產企業將上調年終獎，上調比例連續兩年位居各行業之首。

回顧2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線城市房價連續20余月高漲，而部分三四線城市房價卻連續20余月下降。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業，上調年終獎既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標。

不過，仙岳路某地產企業的一位員工表示，其實很多房產公司的一線銷售人員拿的是提成，并無年終獎這一說，頂多千把塊象征性發一下，“只有那些拿固定工資的，或是公司中高層才有幾千甚至幾萬元的年終獎，我們根本就不會對年終獎有太多奢望。”