東南網1月1日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 遼遠）員工“疑似職業病”，在觀察期間，能不能找公司索要工資和醫療費？近日，海滄區法院針對一起勞動糾紛作出判決，要求公司支付員工工資及醫療費。

外來工小劉是一家石料公司的員工，從事風鉆等工作，三年前他感覺身體不適離開公司去醫院接受治療。經診斷，醫院出具了“塵肺1期”的初步診斷。隨后，廈門市疾病預防控制中心也出具《職業病診斷證明書》，診斷結論認為小劉屬于“職業病觀察對象”，建議其脫離粉塵作業，一年后復查。

此前，雙方已經打過官司。當時，法院判決公司應支付小劉自2010年3月26日起至2011年6月14日的相應工資，并支付其醫療費。

然而事情并未就此結束。2012年6月，小劉再次到醫院復查，診斷結論仍然是小劉屬于“職業病觀察對象”。

去年年底，雙方又鬧上了法院。小劉認為，雖然他只是“疑似職業病”病人，但依法也應享受職業病待遇，雙方的勞動關系應延續至觀察期屆滿。經審理，法院一審判決要求公司支付小劉醫療費及其工資2萬多元。

法官說法

疑似職業病企業要擔責

為何疑似職業病，也能獲得賠償？對此，本案主審法官說，根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條第二款規定：“用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規定：“疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”

本案中，從廈門市疾病預防控制中心出具的職業病診斷證明書，足以判斷小劉為疑似職業病的觀察對象。因此，用人單位應支付給小劉在醫學觀察期間的工資及醫療費。