隊伍提升工程 提升素質

幾位來自意大利的“老外”，昨天饒有興致地來到鷺江街道，考察這里的城市景觀，“美麗廈門共同締造”的成果，同樣吸引著這些異國客人的眼光。用流利的英文與他們交談的，不是翻譯，而是社區的一名年輕黨員。

“美麗廈門”戰略規劃，呼喚更多高素質、高學歷、專業化、年輕化的黨員干部脫穎而出。而思明區大力實施的“隊伍提升工程”，正把一批又一批的優秀干部推到共同締造美麗廈門的第一線。

有一組數字，吸引我們特別關注:目前思明區的社區“兩委”，平均年齡僅38.6歲，大專文化程度以上的占82.48%，有20名“80”后社區主官。這，實際上與思明區強化隊伍的培養鍛煉緊密相連。這一年，思明區不僅繼續選派優秀年輕干部到基層一線、艱苦崗位和重點項目指揮部鍛煉，還進一步加大市區干部交流掛職、區街交流任職和社區間掛職學習。

重視“源頭工程”，培養年輕骨干，讓優秀年輕干部干得好、流得動、有舞臺、能成長，成為思明區選人用人的重要導向。區委建立了年輕干部高端培訓機制、實績考核機制和導師幫帶機制，促進年輕干部成長。記者獲悉，近兩年來，思明區共選派21名干部赴清華大學研修、54名干部赴新加坡參加公共管理培訓，開展干部業績公示165人次，40名德才表現突出、工作實績顯著的年輕干部獲得提拔并走上領導崗位。

人才特區工程 匯聚英才

曾厝垵，曾經名不見經傳的小漁村。如今，5000多名來自全國各地的文藝青年匯聚在這里，支撐起一個新崛起的文創產業基地。

在村里不少經營者心中，有一個共同的名字——曾厝垵經營者聯合黨支部。黨支部的功能之一，便是維護這些英才的權益，從而讓更多的人才選擇曾厝垵這片新興的創業熱土。

不僅在曾厝垵，現在越來越多的新思明人，都記住了一項“英才計劃”。過去的兩年，思明區共引進28名“雙百計劃”人才，并積極協助引進人才落地注冊、投產經營，精英人才信息庫初步建成。而備受人才們關注的“英才俱樂部”，通過茶話、展會、樂集、陶藝體驗等一系列活動，為各界人才提供著交流聯誼、探討合作、學習進步的另一個溫馨的“家”。

昨天的觀音山商務營運中心，人來人往，而其中，不乏從四面八方紛至沓來的求職者。年輕干部成長工程、高層次創新創業人才引進工程、高層次金融業人才引進工程、高層次教育人才引進工程，構筑起如今思明區的“人才高地”。

“先鋒思語”，一個看似普通的微信號，今天正講述著思明區邁向新的“美麗之路”的動人故事。三大堅實有力的工程，讓“美麗廈門”、“幸福思明”從宏偉的藍圖迅速融入人們的生活。