關愛外來工，廈門落到實處

外來工來廈，為的就是找一份好工作，賺錢養家。作為“促進就業第一線”的廈門市人力資源和社會保障局，在經濟轉型發展、用工結構性矛盾突出的背景下，有針對性地在島內與島外組織開展了各類招聘會，幫助了許多外來工在內的求職者就業。

為營造一個有序、安全的用工環境，廈門市勞動監察機構通過勞動保障基本標準認證與企業誠信體系建設，完善舉報投訴、監察、仲裁三位一體的辦案機制，積極受理包括外來工在內職工的舉報投訴，此外，還開通12351職工維權熱線、12348法律援助咨詢熱線，同時，通過官方網站和微博，為職工維權鋪開一張堅實網絡。

關愛外來員工，要解決他們的后顧之憂。廈門市教育局局長賴菡說，很多外來工都屬于“拖家帶口型”，孩子的教育是他們的心頭的頭等大事。為了讓更多的外來工子女“有學上”并且“上好學”，廈門不斷創新教育工作思路，通過電腦派位、挖潛擴容、“小片區”模式、師資配置、合作辦學等方式，為隨遷子女提供均等享受優質教育的機會。目前，有超過10萬的外來工子女就讀與廈門的公辦校，隨遷子女就讀公辦義務教育學校的比例達到80.80%。

當前，廈門職工隊伍結構發生了很大變化，“80后”和“90后”逐漸挑起了城市建設的大梁。他們不僅需要物質生活，對精神生活同樣渴望。廈門市總工會特將2013年定為“企業職工文化建設年”，通過企業職工文化展示、文化宣傳、文化交流等多種形式，為全市170萬名職工“烹制”了包括職工攝影、職工征文、職工書屋建設、合唱比賽、職工春晚等13項文化大餐，帶來視覺與精神上的雙重享受。