東南網1月26日訊（海峽導報記者 游章友 文/圖)23日，鴻星爾克翔安倉庫保安隊的12名保安，突然被公司安排到別的企業上班，保安們說，對方企業的薪資、待遇并不如鴻星爾克。更重要的是對方沒有年終獎。

而這個時間點，恰恰是春節前7天，一時間，保安們都在質疑：鴻星爾克此舉難不成是為了變相克扣保安們的年終獎？

投訴 不服從安排就解除合同

小王、老王、小李、老沈是鴻星爾克翔安倉庫保安隊保安，昨日下午，這4人來到導報投訴說，保安隊有13人，但1月23日上午，公司人力關系部負責人突然要求，其中12名保安轉到寶格麗公司上班。雖然寶格麗公司跟鴻星爾克倉庫同屬一個園區，但是兩家屬于不同的公司，而且，寶格麗公司的待遇不如鴻星爾克，尤其是沒有年終獎。

這4人說，這無疑是被鴻星爾克辭退了，只不過，鴻星爾克又為他們找了一份新工作，對此安排，保安隊大多成員表示沒法接受。沒想到，這事由不得他們，當天下午，他們就沒法去鴻星爾克打卡上班了。保安們找人力關系部協商，但是，當天下午5點多，對方卻拿出一份《解除勞動合同通知書》要求大家簽字。按照勞動合同約定，辭退應該提前一個月告知，為此，數名保安找鴻星爾克高層反映，結果卻被當成了鬧事并報警，最后，雙方一起到勞動局協商。

懷疑 節前辭退為省年終獎？

此事還在處理中，但由于春節臨近，其中幾名保安因為急著趕回老家過年，已經簽了《解除勞動合同通知書》，同意了鴻星爾克開出的補償條件，有人無奈之下只好答應去寶格麗上班。

對于公司的做法，這幾名保安懷疑，鴻星爾克選擇在春節前7天這么做，是事先“算計”好的：其一，變相降低待遇；其二，24日起就算雙薪，23日辭退可省掉雙薪；三是省掉年終獎、績效等福利。“我們辛辛苦苦上班一整年了，卻突然被安排到別的公司上班，不服從就解除合同，怎么可以這樣呢？”受訪保安說，保安隊一下子辭退這么多人，現在鴻星爾克很缺保安值勤，都已經反過來向寶格麗借用保安了。

核實 不接電話不回短信

據上述幾名保安說，具體負責此事的是鴻星爾克廈門公司藍副總裁、人力行政中心邵經理、人力關系部鄭經理，并提供了上述幾名人士的電話號碼。

昨日下午4點多，導報記者先給藍副總裁和鄭經理打電話，沒接，邵經理電話則撥不通。除此，導報記者還撥打了人力關系部的2部辦公電話，不過，接聽第一部電話的工作人員一聽說是導報要采訪辭退保安一事，就立即掛掉電話。接著，接聽第二部電話的工作人員表示鄭經理不在辦公室，并讓導報記者留下電話以便回復，但截至昨晚發稿時，導報記者沒有收到任何回復。

昨日傍晚，導報記者再次撥打藍副總裁手機，但被摁掉，于是，導報記者發去短信，并表明采訪來意，遺憾的是，對方并未回復短信。此事多個細節還待核實中。

律師說法

協商不成 企業要賠“雙倍”

對此事，昨日，福建信海律師事務所葉世蕩律師分析說，用人單位與勞動者需變更勞動合同內容的，應當協商一致；用人單位要求員工到其他單位上班，未經員工的同意，屬于協商不成，用人單位不能單方面變更勞動合同內容。

葉世蕩律師說，對協商不成的員工，用人單位直接解除勞動合同，違反了勞動法律規定，根據我國《勞動合同法》第87條規定，應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的賠償金。如果用人單位存在違反勞動法律的，勞動者可向勞動監察部門申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。