廈門晚報訊（記者張海軍）歲末年初，又到了企業高管辭職跳槽高峰，上市公司的辭職公告頻頻發出。昨晚，廈門又有兩家上市公司發布高管辭職公告。

科華恒盛公告說，呂永明因個人原因申請辭去公司副總裁兼財務總監職務，該辭職申請自2014年1月26日起生效。盛屯礦業也在昨晚公告，副總經理唐詩佳因個人原因辭職。而在1月20日，乾照光電發布公告說，公司董事馬頌德提交辭職報告。一個星期內，廈門已有3家上市公司高管提出辭職請求。

類似廈門上市公司高管這樣密集辭職的情況，在A股很普遍。昨晚，經不完全統計，1月份兩市已有超150家上市公司發布高管辭職公告。單是昨晚兩市就有不少上市公司發布高管辭職公告，其中部分上市公司提出辭職的是公司董事長，比如中國國航董事長王昌順因工作調動辭職，貝因美董事長黃小強稱因個人原因辭職等。此外，川化股份、園城黃金、新疆天業、希努爾、洛陽鉬業、東吳證券等多家上市公司董事長也在1月辭職。

有高管個人離職的，也有高管集體辭職的。比如1月8日，川化股份董事長、總經理、董秘、財務總監4人一起辭職；重慶啤酒的一位監事和三位董事同在12月16日遞交辭呈；去年11月，*ST二重一天內董事會則有8人辭職。

不過，和廈門上市公司的公告一樣，多數公告的辭職原因含糊不清。不是“個人原因”，就是“工作變動”。比如，因“個人原因”辭職的，就有三江購物副總裁肖敏、匯源通信財務總監劉高飛等多人。而因“工作變動”辭職的，有六國化工董事長黃化鋒、江蘇國泰副總經理蔣健等。此外，因年齡到期而辭職的情況也不少。

安信證券湖里大道營業部的投資顧問黃惠明說，一般情況下，高管辭職對上市公司并不是好事，穩定的高管層是衡量一家公司業績是否穩定的重要標準。當然，高管辭職可能也是借殼或公司業務轉型的前兆，但在中小板、創業板股票里，若高管密集辭職，可能會帶來壞消息或為套現埋下伏筆。