招聘現場，不少用人單位在宣傳上費心思，力求吸引求職者的眼球。

東南早報記者 豐曉飛 文/圖

昨日，在廈門會展中心舉行的新春招聘會，吸引了廈門、泉州和漳州三地服務行業的120家用人單位，提供1000多個就業崗位。在招聘現場，用人單位紛紛升級員工待遇“搶人”。

服務行業 春節過后處處缺人

春節期間，不少細心的消費者在外就餐時發現，由于廚師、服務員等回家過年，飯店、餐館的服務大不如前。假期過后，情況仍沒有多大改善。劉小姐在軟件園二期的一家國企工作，節后上班第一天，她和幾個同事一起出去吃午餐，沒想到一頓飯讓大家吃得一陣抱怨。“我們本想在單位附近隨便吃個快餐，可是附近的小飯館都沒開門。”劉小姐說，她和同事走了兩三站路，才找到一家營業的餐廳，可這家餐廳服務員只有兩三個，一些菜品無法提供，服務員解釋說大師傅還沒有回來，“好不容易點好了菜，卻等了近一個小時，才端上來兩盤”。

“除了餐飲業，其他的服務性行業用工缺口也很大。”在昨日舉行的新春招聘會上，某用人單位廈門事業部黃經理坦言，缺人是服務行業最頭疼的一件事，一方面春節前部分員工返鄉過年，另一方面個別員工跳槽，試圖找待遇更好或者是更為清閑的工作。

招聘現場 年齡放寬“漲”聲一片

昨日的招聘會上，為了能盡快招到員工，許多用人單位紛紛打出溫情牌，把各種補貼、獎金以及住宿條件等醒目地寫進招聘宣傳冊、招工攤位宣傳海報。

相對于平時的招工條件，大多用人單位在招聘欄里強調福利待遇，包吃住、漲工資成了各企業“搶人”的“殺手锏”，如一家婚戀網站招聘攤位前張貼的招聘啟事上，服務員工資待遇一欄，原本“2200元+提成+獎金”的一行字，已被黑色記號筆重重地改成“3000+提成+獎金”。

有些企業甚至放寬了應聘者的年齡要求。“對服務員有年齡要求？那是幾年前的事了。”廈門某酒店張經理說，最近幾年春節后招工，除了提高用工待遇外，招工的要求也是一降再降，“我們不管你多大年紀，只要身體健康，愿意干就行”。