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節(jié)后缺工 廈門雇主紛紛升級待遇“搶人”
baijiapai.com?2014-02-10 10:49? ?來源：東南早報
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專家觀點 加薪之外更需用心 雖然用人單位想方設(shè)法“搶人”，但記者在招聘會現(xiàn)場還是看到，一些企業(yè)的招聘臺前幾乎無人問津。一方面，電子、餐飲、物業(yè)管理等勞動力密集型單位普遍反映招工難；另一方面，無一技之長的普通求職者，還是感到薪水、福利不理想，難以找到滿意工作。 集美大學(xué)社會學(xué)系巨東紅教授認為，春節(jié)后困擾企業(yè)的“用工荒”，其實是一種結(jié)構(gòu)性的“用工荒”，應(yīng)該只是一個暫時現(xiàn)象。一是因為目前春節(jié)剛過，再加上天氣原因，很多外來務(wù)工人員還未返回；二是如今外來務(wù)工群體呈現(xiàn)年輕化趨勢，跳槽頻繁，如何留人成為不少餐飲企業(yè)的共同難題。此外，部分返鄉(xiāng)過年的務(wù)工人員，仍習(xí)慣過了正月十五才外出工作，而大部分餐飲企業(yè)已經(jīng)開工，由此形成一個時間差，導(dǎo)致短時期的用工矛盾。 她認為，用人單位在升待遇、降要求“搶人”的同時，更應(yīng)深思出現(xiàn)用工荒的具體原因，在這一問題上多留心，從了解外來務(wù)工人員的心理需求做起，解決“招工難”、“留人難”的問題。 |
責任編輯:藍曉梅
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