東南網2月17日訊（海峽導報記者 鮑娜 文/資料圖）上個周末連續兩天，市、區各人才市場和人力資源部門，舉行了多場招聘會，累計有萬余人次入場求職。為了“搶”人，用工企業絞盡腦汁、各顯神通：漲工資，那是必須的，還有企業通過降低學歷要求、加碼福利待遇。有的企業則承諾幫助新員工協辦戶口，還有“土豪”企業，派出高薪美女師姐站臺，曬出自己與百元大鈔的合影……

降低學歷要求 企業用人更務實

2月15日上午，導報記者在人才市場舉行的一場節后最大招聘會現場看到，場館內人潮涌動，廈門及周邊地區不少知名企業紛紛進場招人，如聯想移動通信、松霖科技、宏發電子、銀鷺食品、蒙發利電子、喬丹體育等，成為會場上畢業生關注的熱門展位。

據統計，參會企業以實業類、營銷類、貿易類為主，技術類、儲備干部、研發、工程師及管理層等相關崗位居多。導報記者發現，一些企業的招聘簡章上，對學歷和經驗并沒有過多要求，如一家婚戀網站要招50位客服紅娘，其職位并沒有嚴格的學歷限制。

同樣，湖里一家建材公司的招聘展位前，企業招聘的七個崗位，學歷要求僅為大專以上?！芭c學歷相比，在實際工作中，還是看個人的工作能力，能不能吃苦、有沒有進取心，這些軟實力更被看重?！边@家企業的管理人員劉經理說，面對崗位缺口和招聘壓力，當前不少企業招人、用人更求“務實”。一些企業HR表示，即便學歷、經驗、技能稍有欠缺，但工作積極主動、能吃苦、敢于挑戰的求職者更受歡迎。

工資水平上漲 還幫協辦戶口

導報記者從人才市場了解到，節后為爭奪人才，近千家次企業在春節前就抓緊預訂好節后兩周的交流會展位。同時，廈門人才網在節后首周，辦理各招聘欄目的企業達到上千家次，首周日均職位存量達到26萬個。

15日下午，2014年湖里區春季企業用工招聘會在湖里公園舉行，參加企業共254家，推出招聘崗位1.4萬個，約4000人現場參與，初步達成用工意向1400多人。導報記者采訪發現，與去年相比，企業的工資標準大幅度提高，平均提高300-500元，大部分企業推出的一線崗位工資都能達到2500-3000元以上，且因工作量和個人表現，上升空間很大。

與漲工資相比，還有一些急需人才的企業，提出了更吸引人的福利待遇。如一家企業承諾，除幫轉正員工繳納五險一金、滿勤獎、獎金外，還為員工提供協辦戶口的機會。此外，針對“90后”新生代缺乏職業規劃的問題，有企業還為員工設計了清晰的職業晉升路線，吸引人才加入。