東南網2月18日訊（福建日報廈門觀察記者 蒙少祥 楊珊珊 林澤貴)企業招工忙、招工難——這是春節后相繼出現在各大媒體上的熱門字眼。當然，廈門也不例外。春節過后，由于許多外來務工人員還沒有陸續返回，廈門的家政、餐飲、賓館等與百姓生活息息相關的行業，又開始擔憂節后工人們能否返廈上班。

那么，招工難到底難在哪里，企業、求職者又各有哪些說法？為了破解“招工難”“找工難”兩難問題，廈門相關政府部門以及人大代表、政協委員都積極行動起來，提出各式各樣的建議，共謀外來工融入“美麗廈門共同締造”。

企業練好“內功”不愁招工

每年從春節后到3月份，本是企業招工和求職者找工作的黃金時期，但對于廈門節后勞動力市場還不是很“熱鬧”的原因，廈門市職業介紹服務中心主任、高級經濟師陳鵬飛分析認為，很多外來務工人員會選擇正月十五前或者干脆十五后再來廈門，天氣原因是一個因素，天冷造成的多地交通不便，也導致了外來務工人員的滯留。

數據顯示，去年比前年新增外來員工首次為負增長。但是，陳鵬飛并不認可“今年來廈門打工的人比去年少”這樣的觀點。他認為，這并不能說明外來務工人員就少了，畢竟來廈務工人員總體基數大。今年的返工率可能未達到預期，或跟去年廈門最低工資調整較慢有關系。去年許多省市都調整了最低工資水平，這樣廈門赴外地招聘，在最低工資水平上就沒優勢了。

陳鵬飛認為，面對員工流動大，特別是年輕新員工頻繁跳槽的情況，企業能做的也就是把自己的“內功”做好。企業應該抱著“來則歡迎，去則歡送”的態度來對待流動的員工。其實，“內功”做得好的企業返工率都很高，有的可達到90%，比如海滄的一家企業的返工率就在90%以上。該企業三年前人員規模是1000-1500人，通過機器化等轉型，現在用工只需五六百人，自動化程度大大提高，加上善待員工，企業根本不愁招不到工人。

“內功”做得好了，企業就會給員工們留下好印象，贏得好的社會口碑，加上現在很多外來務工人員會以“老鄉帶老鄉”的方式外出打工，好的企業會得到員工的推廣，從而成為外來工來廈的首選。可以說，為了吸引員工，“善待員工”永遠是很有用的“招”。

作為勞動力市場的主管部門，陳鵬飛認為，他們只能是在招工時宣傳廈門治安好、環境好、企業“內功”好、升職空間大等，重要的還是企業要練好自己的“內功”。