廈門日?qǐng)?bào)訊 記者 黃懷 通訊員 胡曉牧

市人社局昨日發(fā)布了節(jié)后企業(yè)用工形勢(shì)分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)通過(guò)調(diào)整工資待遇增強(qiáng)吸引力，提供的崗位工資主要集中在2500元-3500元。求職者只要有就業(yè)意愿，基本都能找到適合自己的工作。

廈企異地招聘

工資優(yōu)勢(shì)不明顯

據(jù)統(tǒng)計(jì)，赴外地現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)效果不如去年，具體情況見下表。

市人社局相關(guān)專家分析，主要原因有兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)參與赴外地招聘活動(dòng)積極性不高。節(jié)前市人社局和外省市人社部門聯(lián)系，共籌劃十個(gè)方向20個(gè)地市的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，但年后實(shí)際只落實(shí)9個(gè)方向14個(gè)地市的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，部分企業(yè)報(bào)名后又不參加，導(dǎo)致一些地方無(wú)法成行。

另一方面外出招工企業(yè)工資水平不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從當(dāng)?shù)卣衅钙髽I(yè)反饋工資情況看，與廈門外出招聘企業(yè)工資水平基本相當(dāng)，加上廈門的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優(yōu)勢(shì)，直接影響招工效果。

市人社局專家建議相關(guān)缺工企業(yè)，要積極參加外省招聘活動(dòng)，因?yàn)檎衅富顒?dòng)不僅僅是招工活動(dòng)，更是一個(gè)廣告宣傳和建立長(zhǎng)效引工機(jī)制的平臺(tái)。

招工企業(yè)工資

比去年漲500元

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)后第一周，即2月7日-2月13日，全市企業(yè)崗位需求總數(shù)為168020個(gè)次，比去年同期的132191個(gè)次增加35829個(gè)次，增幅近27%，求人倍率為1.15，也就是說(shuō)，各類求職群體只要有就業(yè)意愿，基本都能找到適合自己的工作。

企業(yè)自發(fā)地通過(guò)調(diào)整工資待遇增強(qiáng)招聘的吸引力。從節(jié)后第一周崗位工資待遇分布情況看，今年工資主要集中在2500元-3500元，而去年同期主要集中在2000元-3000元。工資待遇定在3000元-3500元的占30.46%，相對(duì)去年8.78%有明顯上升（具體情況見附表）。

員工返鄉(xiāng)后

回廈就業(yè)人數(shù)下降

在看到可喜變化的同時(shí)，同樣存在一些令人擔(dān)憂的因素，比如企業(yè)員工返鄉(xiāng)后回廈就業(yè)人數(shù)有所下降。據(jù)專家分析，原因包括兩個(gè)方面:從外因看，國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)惠農(nóng)政策及布局調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，對(duì)來(lái)廈務(wù)工人員有很強(qiáng)的分流作用；從內(nèi)因看，廈門企業(yè)工資與勞動(dòng)力輸出地相比不具競(jìng)爭(zhēng)力，與其他沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)城市相比更是處于劣勢(shì)，且不少企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境及強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)方面做得不夠，難以留住現(xiàn)有員工。