黃勁超 圖

2月7日—13日，全市企業(yè)崗位需求總數(shù)為168020個(gè)次，比去年同期增加35829個(gè)次，增幅近27%，求人倍率為1.15。

海西晨報(bào)訊（記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧）只要您想干活，都能找到工作。廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局昨日通報(bào)節(jié)后人力資源市場(chǎng)供求情況：企業(yè)用工需求旺盛，求職者很吃香，大多數(shù)企業(yè)主動(dòng)漲工資，廈門(mén)市人力資源市場(chǎng)工資超3000元的崗位已近4成。

16萬(wàn)多個(gè)崗位要招人

從節(jié)后第一周相關(guān)數(shù)據(jù)看，廈門(mén)企業(yè)崗位需求旺盛，2月7日—13日，全市企業(yè)崗位需求總數(shù)為168020個(gè)次，比去年同期的132191個(gè)次增加35829個(gè)次，增幅近27%，求人倍率為1.15。也就是說(shuō)，每100個(gè)人求職，就有115個(gè)崗位虛位以待。這意味著，只要求職者有就業(yè)意愿，基本都能找到工作。

但同時(shí)，企業(yè)員工返鄉(xiāng)后回廈就業(yè)人數(shù)有所下降。企業(yè)赴外地現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)效果也不如去年。

廈門(mén)市人社局分析，這主要有幾個(gè)原因：一方面，國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)惠農(nóng)政策及國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，對(duì)來(lái)廈務(wù)工人員有很強(qiáng)的分流作用，很多人留在家鄉(xiāng)不再外出打工。另一方面，廈門(mén)企業(yè)工資與他們老家比不具競(jìng)爭(zhēng)力，與其他沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)城市相比更是處于劣勢(shì)。加上廈門(mén)的基本生活成本較高，直接影響招工效果。

企業(yè)工資普漲500元

招不到人，最愁的是企業(yè)。今年節(jié)后，許多企業(yè)主動(dòng)漲了工資，以增強(qiáng)自身的吸引力。

從節(jié)后第一周崗位工資待遇分布情況看，今年企業(yè)工資主要集中在2500元—3500元（去年同期主要集中在2000元—3000元）。工資待遇定在3000元—3500元的占30.46%，比去年的8.78%明顯上漲，漲幅約500元（詳見(jiàn)附表）。從表格可以看出，現(xiàn)在工資在2500元以下的工作已經(jīng)很少了，3000元以上的工作已占近4成。

雖然上漲后的工資水平與許多勞動(dòng)力輸出地差不多，但由于廈門(mén)的生活成本較高，因此，在薪酬方面廈門(mén)企業(yè)并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。好在廈門(mén)在社會(huì)保障、員工維權(quán)、子女配套就學(xué)等方面非常有優(yōu)勢(shì)，這些“看不見(jiàn)的待遇和福利”，是廈門(mén)并沒(méi)有嚴(yán)重缺工的原因之一。而不少企業(yè)也在積極想點(diǎn)子留人。一些企業(yè)為留住員工推出“夫妻房”。