廈門日報訊 記者 黃懷 通訊員 胡曉牧

市人社局昨日發布了節后企業用工形勢分析報告，統計顯示，企業通過調整工資待遇增強吸引力，提供的崗位工資主要集中在2500元-3500元。求職者只要有就業意愿，基本都能找到適合自己的工作。

廈企異地招聘

工資優勢不明顯

據統計，赴外地現場招聘活動效果不如去年，具體情況見下表。

市人社局相關專家分析，主要原因有兩個方面，一方面是企業參與赴外地招聘活動積極性不高。節前市人社局和外省市人社部門聯系，共籌劃十個方向20個地市的現場招聘活動，但年后實際只落實9個方向14個地市的現場招聘活動，部分企業報名后又不參加，導致一些地方無法成行。

另一方面外出招工企業工資水平不具備競爭優勢。從當地招聘企業反饋工資情況看，與廈門外出招聘企業工資水平基本相當，加上廈門的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優勢，直接影響招工效果。

市人社局專家建議相關缺工企業，要積極參加外省招聘活動，因為招聘活動不僅僅是招工活動，更是一個廣告宣傳和建立長效引工機制的平臺。

招工企業工資

比去年漲500元

據統計，今年節后第一周，即2月7日-2月13日，全市企業崗位需求總數為168020個次，比去年同期的132191個次增加35829個次，增幅近27%，求人倍率為1.15，也就是說，各類求職群體只要有就業意愿，基本都能找到適合自己的工作。

企業自發地通過調整工資待遇增強招聘的吸引力。從節后第一周崗位工資待遇分布情況看，今年工資主要集中在2500元-3500元，而去年同期主要集中在2000元-3000元。工資待遇定在3000元-3500元的占30.46%，相對去年8.78%有明顯上升（具體情況見附表）。

員工返鄉后

回廈就業人數下降

在看到可喜變化的同時，同樣存在一些令人擔憂的因素，比如企業員工返鄉后回廈就業人數有所下降。據專家分析，原因包括兩個方面:從外因看，國家出臺多項惠農政策及布局調整經濟結構，對來廈務工人員有很強的分流作用；從內因看，廈門企業工資與勞動力輸出地相比不具競爭力，與其他沿海經濟區城市相比更是處于劣勢，且不少企業在優化內部環境及強化企業文化建設方面做得不夠，難以留住現有員工。

同步

特種作業技工“身價”漲千元

本報訊 （記者汪長福）元宵剛過，20歲的小王準備跳槽，他不愁找不到“婆家”——要知道，手上那本特種作業（叉車）上崗證，已經讓他的“身價”從3000元/月漲到4000元/月。

昨日上午，湖里火炬北路的金華達職業培訓學校內，舉辦了一場針對特種作業技工的專場免費招聘會，40多家企業爭搶500多名持證技工。

金華達職業培訓學校的余國華副校長分析認為，對于廈門而言，這幾年特種作業技工一直屬于緊缺工種，供不應求，這些工種的待遇也是逐年遞增，拿電焊工來說，已由去年的3000元/月漲到今年的4000元/月。

余國華稱，廈門在特種作業培訓方面出臺了鼓勵政策，外地農村戶口和本地失業人員參加培訓，最高可補貼1600元/人。

提醒

三月底前將有大型招聘會

節后求職，請搶抓機遇。記者獲悉，市人社局將推出一系列服務舉措。

市、區人力資源市場將在3月底前充分利用雙休日為缺工企業加開招聘會，同時在來廈務工人員集中區和工業園區等地增設臨時招聘點。

廈門將繼續深化“百家深度合作職業院校”工程，積極籌備廈門市第十一屆暨廈漳泉第三屆校企合作對接會，爭取在3月底前舉辦一屆緩解缺工、促進就業的盛會。

（本報記者 黃懷 通訊員 胡曉牧）