東南網2月26日訊（海峽導報記者 陳思親）春節剛結束，重歸工作崗位的廈門白領不淡定了。智聯招聘剛剛發布的2014年白領跳槽指數調研報告顯示，最近一段時間，廈門白領出現節后的首波跳槽高峰，三成白領有跳槽意向。

根據新發布的白領跳槽指數調研報告，目前，廈門地區已有10%的白領陸續獲得新的意向性職位，正在辦理入職和離職手續，已經在更新簡歷的白領占到了20.98%；而有跳槽意向的白領占到了32.43%，肯定不會跳槽的比例僅為36.41%。“往年的跳槽旺季一般集中在3月份，為金三銀四。”招聘專家解釋稱，從全國范圍來看，今年春季招聘旺季有所提前，跳槽高峰也提前到了2月份。廈門的數據還顯示，“職業晉升受限”和“薪酬水平”成引發節后跳槽的兩大誘因。

除了薪酬和晉升外，新一輪的離職潮中，“工作與生活失衡”成為鷺島年輕白領跳槽的又一大誘因，并由此衍生另一誘因“工作不開心”。“工作不是生活的全部，入職前最怕工作占用太多私人空間，收入再高也難以忍受。”剛入職一年，因工作太忙不固定而準備跳槽的“90后”女孩小蕾說。“‘80、90后’還有很長的職業道路要走，需要時刻關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，做好職業規劃。”人力資源專家建議，對于企業來說，“80、90后”無疑是未來職場的主力軍，應該根據這一群體的特點，除了薪酬等硬性條件外，多關注他們的新需求，提高其內心舒適度。