晨報記者 陳小斌 實習(xí)生 蔡月玲

春節(jié)剛過，職場跳槽旺季隨即到來！日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，截至目前，廈門地區(qū)白領(lǐng)正在辦理離職/入職的比例達10.17%、已經(jīng)在更新簡歷找工作中的有20.98%、有跳槽意向的達32.43%、表示肯定不會跳槽的有36.41%。其中，80后和90后是職場跳槽主力軍。

從事IT行業(yè)的陳先生是一名進入職場剛滿一年的90后小伙子，他告訴記者，他最近正忙著制作簡歷，準(zhǔn)備跳槽?！捌綍r，加班和出差是家常便飯，加班也沒加班費，也沒有自己的生活空間，真是上班上到?jīng)]朋友，所以準(zhǔn)備找份比較有規(guī)律的工作?！彼f。

進入職場未滿1年的袁小姐之前從事的是銷售工作，她說：“現(xiàn)在這份工作不是我想做的，去年剛畢業(yè)就是想先學(xué)點經(jīng)驗，現(xiàn)在已經(jīng)找到心儀的工作，雖然收入一般，但是我喜歡?！?/p>

智聯(lián)招聘廈門分公司置業(yè)顧問吳巧芳說：“目前，80后和90后漸漸成為廈門職場的主力軍。就90后而言，他們是‘情緒生產(chǎn)力者’，他們對感興趣的工作能夠表現(xiàn)出強大的戰(zhàn)斗力，而對于不喜歡的工作，則會產(chǎn)生消極情緒。‘工作情緒’成為90后白領(lǐng)跳槽一大因素?！?/p>

吳巧芳表示：“根據(jù)今年的白領(lǐng)跳槽調(diào)查結(jié)果，廈門地區(qū)越來越多的員工在看重薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展的同時，開始傾向于關(guān)注工作與生活之間的平衡，開始重視工作是否能夠做得舒心。為此，這將在廈門企業(yè)的管理中顯得越來越重要。”