新華網福州3月25日電（記者藍彬珍）解聘補償方案有效期將至，但廈華電子解聘職工仍在做最后的維權，欲爭取他們認為更合理的賠償。據廈華電子一位員工透露，上周五前大概有100多名員工接受了現有的賠償方案，隨著期限將至，本周可能會有更多員工簽約，但絕大部分“不買賬”的職工仍在做最后的維權爭取，員工“清零”推進工作頗為曲折。

與此同時，廈華品牌、固定資產也在積極尋找適合的接手方，一個不爭的事實是，這個品牌價值一度超過百億元的企業，正面臨被“賤賣”的尷尬。

員工仍在爭取維權

根據廈華電子2月19日發布的解聘員工補償方案，方案實施限期為3月31日，如果未在上述有效期間協商解除的員工，公司將繼續考慮與其履行勞動合同，并按有關法律規定支付工資。

一位廈華員工稱，補償方案公告后的這一個月里，近千名員工到有關部門提出過自己的訴求，還跟華映、建發股東方繼續協商過。華映方面也曾表示或將按照原有的補償方案多追加一個月工齡補償，甚至可能在原有1.5億元補償金的基礎上再追加3000萬元，但最后都無疾而終，至今也沒有落實追加。

解聘員工眼下訴求的是不能僅僅對原固定員工追加6個月工齡的賠償，他們要求將該追加賠償擴大至所有員工。“即按照法定標準每滿一年支付一個月工資標準，并加發一個月工資補償（即N+1），但公司對原固定員工多加了六個月工齡的賠償，這些原固定員工不乏才加入公司幾年的職員，反而一些在廈華二十來年的員工沒有得到加發補償。”該員工說，我們和有關部門溝通了七、八次，但眼看補償方案期限將至了，仍舊沒有下文，政府之前承諾要成立專案小組，協調該事宜，但至今也沒有成立。”

一個不爭的事實是，如果31日之前沒有解除合同，有關部門最終也沒有出面協調爭取到新的補償方案的話，未解聘的職員或將陷入更加尷尬的境地。按照之前的補償方案，如果未在有效期（3月31日）內協商解除，公司按照有關規定支付工資。因為廈華已經停止電視業務的生產，根據規定屆時公司可能只會支付工人廈門市最低月工資1320元，這意味著，未來廈華拿出的新的補償方案賠償基數可能會按照最低月工資1320元為基數來擬定（而現有補償方案基礎按照廈門市平均工資4377元來定），如果是這樣，爭取到再多的工齡補償都沒有用。

據一位1965年出生的廈華員工稱，他最近在招聘網上投了90多份簡歷，甚至將簡歷投到了深圳，卻沒有任何回復。“由于害怕可能會兩頭空，這一兩天已經有部分員工開始妥協，簽約人數可能達到四、五百人，但目前絕大多數員工還在做最后的掙扎。“