今年以來，思明區96個社區黨組織迎來了1.2萬名在職黨員。他們主動認領社區志愿服務項目，由一名8小時內的“機關人”變成8小時外的“社區人”。這場全面鋪開的黨員進社區活動，是思明區把群眾路線作為組織工作的生命線，不斷提高組織工作水平科學化的一次探索。

開放的思維，高起點的謀劃，高標準的要求，活力，在創新中迸發。今年以來，思明區委組織部認真貫徹十八大重要精神及中央、省、市組織工作會議精神，圍繞中心，服務大局，推動了干部工作、人才工作和基層黨建工作的開展，為加快實施“美麗廈門”、構建“幸福思明”提供了堅強的組織保障和人才支撐。

推動教育實踐活動先行先試

在覆蓋全區的黨的群眾路線教育實踐活動中，思明區委組織部扮演好“組織者”、“指導者”的角色，引領各單位以開展“十大先鋒行動”為載體推進群眾路線教育實踐活動先行先試。

對實踐成果，思明區委組織部進行理論提升，總結形成經驗信息層層上報。其中，題為《廈門市思明區“十大先鋒行動”推進群眾路線教育實踐先行先試活動》的信息，得到了中央書記處書記、中央紀委副書記、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙洪祝同志以及省市主要領導的重要批示，這是近年來思明區工作首次受到中央領導和省委書記批示肯定。

打造高素質干部隊伍

搞經濟、搞建設，關鍵在人，關鍵在干部隊伍。思明區委組織部不斷強化思想政治建設，增強了領導班子的合力；有計劃地選派各級領導干部參加培訓，加強理論學習，堅定理想信念，提高指導實踐的能力水平；大興勤學善學之風，開展9期“月讀一書”活動，在全區營造了“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。

本地培訓、引進培訓、外送培訓，“三位一體”的干部培訓體系，深化了思明區干部教育培訓，提升了干部隊伍的能力素質。國內一流專家、知名學者紛紛走進思明區開設講座，為各級領導干部傳道、授業、解惑。

優化處科級領導崗位設置、優化非領導崗位干部流動、優化參公及事業單位班子配備，“三優化”原則成為思明區科學配置人才資源的指導思想。2013年全年，共調配干部106名，全區女干部比例達39.16%，黨外干部達17.6%。

引才育才不遺余力

對于人才的引進，思明區從來不遺余力。2012年起，思明區實施的“英才計劃”不斷創新完善，成為吸引人才的良好平臺。截至目前，思明區已有28名“雙百計劃”人才落戶思明區，推薦2名人才參評并入選省第三批“百人計劃”人才。在全市首創人才任期目標管理責任制，評選表彰28名區第六批拔尖人才，提高拔尖人才待遇標準，盤活全區存量人才資源。

思明區加大人才關懷，提供“人才公寓”，及時兌現政策、提供服務。強化產學研對接，推動簽署校企科技項目合作協議13項，28家“雙百計劃”企業銷售額達數千萬元。

推進基層組織建設

在思明區發展的浪潮中，黨的建設始終是一面高高飄揚的旗幟，顯示著巨大的威力。

思明區全面推行“三網三聯三建制”區域化黨建工作法，在全省率先全面建設街道片區大工委和社區大黨委，實現街道片區大工委運轉率100%、社區大黨委組建率100%、配套機制完善度100%。一手抓覆蓋、一手抓作用發揮，思明區加強“兩新”黨建，成立了全省首個商圈黨委（中山商圈黨委），全區“兩新”黨組織達1183個、黨員8587名。

思明區還積極推進基層自治民主和服務型黨組織建設，試行“公民議事廳”，建設106個黨代表工作室，建成觀音山、林德叉車、中山商圈、鷺江街道等4個大型黨群活動服務中心，12個遠程站點獲評市級遠程教育示范站點，黨建項目入選全市十大黨建優秀品牌、優秀項目數量位居全市各區、各系統之首。