此次高中學科的8個招聘計劃，基本上是為廈門三中招收的。圖為廈門三中科技節。
　 （本報記者 姚凡 攝）

　　外國語學校湖里分校。 （資料圖/本報記者 姚凡 攝）

面向全國重金招攬高層次教師，特級教師“人才價”為56.25萬元，比去年高20多萬元

省級學科帶頭人的“人才價”是46.25萬元

首次招聘市級學科帶頭人，“人才價”為26.25萬元

獎

本土名師

對于本區新培育的省級名校長、骨干校長、省級特級教師、省級學科帶頭人，湖里區分別給予一次性獎勵15萬元、10萬元、10萬元、5萬元。

廈門日報訊（記者 佘崢 通訊員 桂德智）湖里區備足1000多萬元，準備面向全國重金禮聘30名高層次教師，其中，對特級教師開出每人56.25萬元的高價，比去年高了足足20萬元。

湖里區教育局昨日在網站上公布了《2014年廈門市湖里區公開招聘高層次教育人才公告》，要招聘30名高層次教師，包括特級教師、省級學科帶頭人、市級學科帶頭人。

一個區一口氣招收30名高級人才，而且不惜重金，據信并不多見。

從招聘10名追加到30名

湖里區教育局局長陳媛說，此次招聘，教育局原先還比較保守，只報了10人。招聘計劃報到區里，區委、區政府回復說:不夠多！湖里區區委和區政府把招聘人數一口氣提到30人。陳媛說，區領導還意猶未盡，覺得30人還是少了點。

陳媛表示，她理解區委、區政府的良苦用心。經過過去幾年的快馬加鞭，湖里區教育已經發展到一個關鍵時期，需要再加把勁，把學校辦學質量提升到一個新的高度。而高層次教育人才就是“那把火”。這幾年，和其他區一樣，湖里區新建了一批學校，招聘了一批教師，但是，學校里年輕教師多，需要繼續補充骨干教師。

此次招聘有一定“指向”，譬如說，高中學科的8個招聘計劃，基本上是為廈門三中招收的，這所學校目前進入了申報省一級達標學校的關鍵階段。陳媛說，我們并不是為了湊指標，而是看到了學校的未來發展。陳媛認為，引進高層次教育人才的好處在于，可以在盡可能短的時間內帶出一支高質量的教師隊伍。

“人才價”漲了六成多

這是湖里區繼2012年以來第二次公開招聘高層次教育人才。和第一次不同的是，今年湖里區委、區政府對《關于實施“550”高層次人才引進和培育計劃的意見》進行了修訂。修訂后的最大不同是，和兩年前相比，今年開出的人才“引進價”至少漲了六成，并首次增加了“市級學科帶頭人”招聘。

湖里區此次為每位特級教師開出的“引進價”總計是56.25萬元，去年是35.6萬元，漲了58%。而省級學科帶頭人的“人才價”是46.25萬元，去年是27.6萬元，漲了68%。市級學科帶頭人是第一次招聘，“人才價”是26.25萬元。

如果按計劃完成招聘，湖里區這次至少要準備1287萬元的“準備金”，這還不包括未解決編制的退休金補助。因此有人感慨說，真是名副其實的“重金”。

本土名師也會獲重獎

陳媛說，根據區“550”高層次人才引進和培育計劃，湖里區今年還做出一個決定:也要重獎本土名師。

據介紹，從今年開始，對于本區新培育的省級名校長、骨干校長、省級特級教師、省級學科帶頭人，湖里區分別給予一次性獎勵15萬元、10萬元、10萬元、5萬元。陳媛說，這是為了鼓勵本土名師脫穎而出。