阿里巴巴解雇行為

被法院認定違法

事實上，小寧和這個“福建某地客戶”簽單，是2011年下半年的“舊事”了。據阿里巴巴公司稱，他們接到了小寧同事的舉報，對此進行調查后，作出解雇小寧的決定。小寧不服，去年9月將前東家告上法庭，馬云作為阿里巴巴董事長被列入被告。

小寧一方認為，阿里巴巴公司將福建某地客戶列入不誠信客戶名單屬地域歧視，本身就不合法。小寧還稱，舉報她的同事其實就是想獨占她的客戶資源。她要求阿里巴巴公司向她支付違法解除勞動合同的賠償金200000元和尚未支付給她的29064元傭金。

思明區法院審理認為，阿里巴巴公司對與福建某地客戶簽單的員工進行處分，姑且不論這一規定是否合法，但僅就小寧所簽單公司的法定代表人出生地是福建某地，就認為小寧與之簽單存在違規，理由不充分。此外，阿里巴巴公司解除與小寧的勞動合同時，小寧尚處于哺乳期。因此，阿里巴巴公司屬于違法解除勞動合同。法院最終判決阿里巴巴公司支付小寧違法解除勞動合同賠償金131310元及傭金28064元。

律師說法

客戶“黑名單”

不應以偏概全

福建金海灣律師事務所鄭志寧律師:阿里巴巴在向企業提供電子商務服務時，有權根據客戶的誠信記錄等擬定相應的客戶“黑名單”。但這一名單針對的應是特定對象，就像航空公司的乘客黑名單，針對的是有“前科”的乘客。而阿里巴巴這樣把某一地域的客戶一概“封殺”，針對的是一個不特定群體，這必然“誤傷”到很多根本沒有問題的客戶，顯然是不公平的。