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漫畫來源/網絡

因簽約某地區客戶，該員工被解雇

思明法院判決被告違法解除勞動關系

廈門日報訊（記者 郭睿 通訊員 楊長平）員工不許與福建某地客戶簽訂業務，否則要被處分甚至開除——這樣的內容，竟被白紙黑字地寫在阿里巴巴公司的內部規章中。日前，一起在思明區法院一審判決的勞動糾紛案件，讓阿里巴巴歧視客戶的這一“潛規則”曝光。

與某地客戶簽單

哺乳期內被解雇

1985年出生的小寧（化名）在2008年入職阿里巴巴廈門分公司，擔任客戶專員，從事銷售工作。2011年勞動合同期滿后，雙方又續簽了一份期限至今年的合同。這是一份收入不菲的工作，小寧的月薪差不多有20000元。2012年，她又生下了一個寶寶，一切都顯得順心順意。

但在去年5月，仍在哺乳期的小寧被公司開除了。公司的理由是:小寧違反公司規定，與福建某地客戶簽單，觸犯了“高壓線”。阿里巴巴公司在2011年制訂了一個《B2B中供銷售處分規定》（注:B2B指企業對企業通過電子商務的方式進行交易，阿里巴巴就是一個B2B平臺），當中列出了一些禁止員工與之簽單的“不誠信客戶”，如黑名單客戶、高危客戶、生產或銷售假冒偽劣商品的客戶等，其中還有一類，是“福建某地客戶”。

阿里巴巴公司對“福建某地客戶”的界定是，以自然人為判斷標準，即該地戶籍、在該地出生成長、長期在該地從事經營等。而和小寧簽單的這家公司，注冊地、經營地、法定代表人戶籍地都在廈門，與該地惟一的聯系，是法定代表人身份證號碼所顯示的出生地在該地。

阿里巴巴解雇行為

被法院認定違法

事實上，小寧和這個“福建某地客戶”簽單，是2011年下半年的“舊事”了。據阿里巴巴公司稱，他們接到了小寧同事的舉報，對此進行調查后，作出解雇小寧的決定。小寧不服，去年9月將前東家告上法庭，馬云作為阿里巴巴董事長被列入被告。

小寧一方認為，阿里巴巴公司將福建某地客戶列入不誠信客戶名單屬地域歧視，本身就不合法。小寧還稱，舉報她的同事其實就是想獨占她的客戶資源。她要求阿里巴巴公司向她支付違法解除勞動合同的賠償金200000元和尚未支付給她的29064元傭金。

思明區法院審理認為，阿里巴巴公司對與福建某地客戶簽單的員工進行處分，姑且不論這一規定是否合法，但僅就小寧所簽單公司的法定代表人出生地是福建某地，就認為小寧與之簽單存在違規，理由不充分。此外，阿里巴巴公司解除與小寧的勞動合同時，小寧尚處于哺乳期。因此，阿里巴巴公司屬于違法解除勞動合同。法院最終判決阿里巴巴公司支付小寧違法解除勞動合同賠償金131310元及傭金28064元。

律師說法

客戶“黑名單”

不應以偏概全

福建金海灣律師事務所鄭志寧律師:阿里巴巴在向企業提供電子商務服務時，有權根據客戶的誠信記錄等擬定相應的客戶“黑名單”。但這一名單針對的應是特定對象，就像航空公司的乘客黑名單，針對的是有“前科”的乘客。而阿里巴巴這樣把某一地域的客戶一概“封殺”，針對的是一個不特定群體，這必然“誤傷”到很多根本沒有問題的客戶，顯然是不公平的。