資料圖

雇主

保姆有健康證明，但能相信嗎？

保姆

活輕松工資高，是不是主人有問題？

現狀

保姆的體檢報告，一般由保姆自行去醫療機構做

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家政公司的保姆等待雇主上門。吳笛攝

廈門晚報訊（記者 吳笛 實習生 王謙）近日有媒體報道，一名雇主半年內自費為多名持健康證的保姆體檢，結果發現，數人分別患有乙肝、灰指甲等傳染性疾病，只有一名保姆合格。這不是個例。調查顯示，有5%—10%的雇主要求保姆復檢。也就是說，有不少雇主開始用懷疑的目光去看保姆手中的健康證了。

雇主不放心保姆，保姆同樣不放心雇主。比如黃女士，她找到一個工作輕松而工資又高的活，她滿心歡喜去上班，但很快便“逃”了出來:原來這一家三口均有乙肝大三陽，而她起初被蒙在鼓里。

如何重建雇傭間的信任關系呢？市家庭服務業協會本月中下旬擬推統一的家政勞務合同，合同特別規定，雇主和家政員雙方都有真實告知情況的義務，一旦有隱瞞，就要承擔相應的違約責任。此舉或有助于消除雇傭雙方的疑慮。

雇主——保姆

請保姆照看孩子，雇主多數要復檢

來自廈門孔雀河家政公司的數據顯示，到孔雀河找保姆的雇主，絕大多數都要求保姆出具健康證明，有時對保姆出具的體檢報告不認可，還親自帶保姆再去醫院復檢，并指定要保姆做各種體檢項目。這部分雇主占雇主總數的5%到10%左右。

孔雀河家政公司負責人張旭說，要求保姆復檢的雇主中，以年輕夫妻居多，保姆的主要工作是照顧孩子。他們對保姆的體檢表會看得非常認真，甚至對一些醫學指標也要研究一番。相比之下，需要保姆照顧老人的雇主對保姆健康的重視程度相對弱一些，畢竟照顧老人比較辛苦，他們更看重保姆的吃苦耐勞。同時，照顧老人的保姆本來就不好找，供求關系也決定了他們把保姆健康放在了次要地位。

雇主林女士說，保姆到她家主要任務是照看孫子，因此他們最關注的是保姆是否健康。雖然保姆有體檢報告，但是可信度要打問號。還有，體檢報告是保姆自己拿出來的，會不會冒名頂替讓別人替自己體檢？

不僅要保姆復檢，還要做全套婦檢

記者采訪多家家政公司發現，一些雇主提出保姆體檢項目花樣百出，讓家政公司哭笑不得。

一位家政公司負責人說，他曾遇到過一名雇主，除了常規體檢項目，他還要求保姆做全套的婦科檢查，而且淋病梅毒等檢查也要做。雇主的理由是:保姆跟我吃住在同一屋檐下，如果有類似的問題我們被傳染了怎么辦？何況保姆東家做完西家做，我們怎么知道她上一家服務的雇主是否存在類似的健康問題？

針對這樣的雇主，家政公司有些尷尬，想說服保姆做類似的檢查其實并不容易。很多保姆都是從農村出來的，她們把自己的“清白”看得很重。“我們都是良家婦女，為啥要檢查這個？”保姆紛紛表示，雇主提出做這樣的檢查，她們有種人格被侮辱的感覺。

家政公司負責人說，雇傭雙方應該建立在基本的誠信之上，還沒開始工作雇主就對保姆有這樣的懷疑，這會讓保姆很不舒服，保姆在雇主家服務的時間也不會太久。

保姆——雇主

雇主有傳染病，那保姆該怎么辦

保姆黃女士跟記者講了一件曾經讓她郁悶的事情。她曾經接過一份比較輕松的工作。雇主家里三口人，工作量不大，而且工資還挺高，她滿心歡喜。可做了大半個月她發現了問題。這家人每天都要吃藥，而且都是相似的藥。一次，她偷偷看了藥瓶，才恍然大悟，這一家人都是乙肝大三陽。她趕緊提出辭職，一分鐘都不想多呆。

后來家政公司出面協調，認為雇主不厚道。但雇主振振有辭:你又沒問我和家人有什么病，我們難道要滿世界嚷嚷我們有乙肝大三陽？況且，保姆工作清閑工資又高，不是因為我們有些理虧，怎么會有這樣的好事？

雇主的說法讓黃女士不能接受。她趕緊去醫院做了檢查，所幸自己并未被傳染，這件事也就這么算了。

黃女士說，雇主請我們，都要我們提供健康證明，他們的權益得到了保障，但是誰來保障我們保姆的權益呢？

記者就此事采訪了多位家政公司負責人，他們坦言，在這件事上，雇主與保姆之間存在著不對等，這也是作為家政服務行業無奈的地方。

家政新規

事前說明白，大家都安心

本月，廈門家政行業有望啟用統一的家政勞務合同。記者昨日從市家庭服務業協會了解到，目前該合同的統一范本正在做最后的核定，預計7月中下旬就可以發放到全市所有家政公司的手中。有了統一的家政勞務合同，不僅可以更好地保障雇主和家政員雙方的利益，同時還可以促進廈門家政行業的進一步規范。

記者了解到，這份合同范本強化了一項重要規定，即雇主和家政員雙方都有真實告知情況的義務，一旦有隱瞞就要承擔相應的違約責任。

對于這一規定，雇主笑了:有了這項規定，健康過不了關的保姆騙人成本高了。

對于這一規定，保姆們也笑了。保姆王大姐說，保姆需要體檢，為啥雇主不用體檢？如果雇主有傳染病，我們的權益誰來保護？有了這條規定，雇主想騙我們也沒那么容易了。

現狀

廈門保姆上崗，持的多是體檢報告

雇主們的這些要求看似過分，其實也不無道理。　　　

記者調查發現，在廈門，持健康證上崗的保姆少之又少。她們大多持有的是體檢報告。業內人士說，體檢報告所反映的情況要比健康證更真實。

根據相關法律規定，從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品、一次性醫療衛生用品等專業生產，有毒、有害、放射性作業，幼托機構保育這五大行業的相關人員必須擁有健康證。健康證檢查項目為常規內外科體格檢查；肝功能一項（ALT）；大便培養（痢疾、傷寒桿菌），胸部透視。健康檢查主要涉及的疾病為:痢疾、傷寒、活動期肺結核、皮膚病（傳染性）和其他有傳染性的疾病。

從健康證使用的范圍來看，家政行業是不在這五大行業中的。而從健康證檢查的范圍來看，雇主關心的檢查項目并不都在這里面。同時，健康證僅僅是一本證，沒有相關的健康指標，而體檢報告則有詳細的檢測結果，使雇主對保姆的健康情況有更清楚的了解。

另外，健康證的有效期為一年，可能并不適應家政行業。“保姆流動性很強，出張家進李家的，有的一年都換好幾家。”業內人士說，而且，辦理健康證要求的體檢項目相對簡單，不一定能讓雇主放心。而且，我國于2009年6月1日正式實施新的《食品安全法》，允許乙型肝炎病毒攜帶者從事食品行業。也就是說，乙型肝炎病毒攜帶者也是可以合法辦理健康證的。而這對雇主來說是無法接受的。

還有，一些雇主關心的婦科疾病、皮膚性病和心腦血管疾病等也不在辦健康證時的體檢范圍內。

那么，廈門是否有保姆上崗需持健康證的規定呢？市衛生監督所相關負責人表示，他們只負責督促公共衛生場所、餐飲單位的從業人員必須具有健康證，對家政公司沒有要求。

保姆自行體檢，公司基本不監管

但是，體檢報告真能讓人放心嗎？

記者調查發現，保姆都是自行去體檢，家政公司基本不監管，體檢報告的真實性自然會讓雇主們打個問號。

記者采訪了5家家政公司，他們都表示，他們并沒有監督保姆體檢，有的是告知定點體檢的醫院，有的則是讓保姆隨便找醫院去體檢。好邦伲家政公司表示，他們并不直接過問保姆的體檢，只要求保姆必須具有健康證和體檢表。不過他們規定，保姆的體檢必須在大醫院進行，否則需要重新體檢。另外一家家政公司表示，保姆的體檢，公司并不承擔“把關”的責任。

孔雀河等幾家大型的家政公司有合作的保姆體檢醫療機構，他們會和醫院簽訂協議，要求醫院核查體檢人員的真實性。

市家庭服務業協會會長楊權禮告訴記者，目前，市家庭服務業協會并沒有對保姆體檢進行監管，對保姆體檢的檢測項目也沒有硬性規定，主要是肝功兩對半，胸透等基本項目。而保姆提供的體檢報告,廈門和外地的都有。

楊權禮說，如果雇主對保姆的體檢報告有異議，可以提出復檢，假設復檢合格，這個費用是由雇主來承擔，不合格由保姆自己承擔。而在就業前，保姆都有證明自己健康的義務，體檢費用是由保姆自己承擔的。

醫生建議

照顧嬰幼兒 保姆要做專項檢查

記者咨詢了廈門多家三級醫院體檢部，均表示并無專門的“保姆套餐”，具體檢查項目要由雇主自己選擇。

第一醫院體檢部副主任醫師王躍紅介紹，對于那些長期與家庭成員親密接觸的保姆，還是建議重點檢查一些傳染病，比如常見的肝病、肺結核等，尤其是對于有嬰幼兒的家庭更應注意。

通過呼吸道傳播的傳染病。如結核病患者，有些早期可能并無臨床癥狀，不檢查很難對其健康狀況作出正確判斷。建議拍個胸片，及痰液涂片檢查。

一些消化道傳播的傳染病，如細菌性痢疾、阿米巴痢疾、幽門螺桿菌(HB)、甲型肝炎、戊型肝炎等疾病傳染性強，傳播迅速，經口感染。保姆做飯、帶孩子，一些不良的習慣可能會通過口、手將病毒傳染給雇主家人。建議做個肝功能及肝炎檢查。

婦科病及各種性病，如霉菌性陰道炎、尿道炎、滴蟲病、淋病、梅毒、尖銳濕疣、HIV感染等，可能通過共用浴室、坐便器和洗具形成交叉感染，特別是重度尖銳濕疣等，建議做相關檢查。

此外，還有各種化膿性、滲出性皮膚病，如疥瘡、癬、膿皰瘡等，都有可能通過接觸傳染，也應到皮膚專科檢查。

（記者 蘇奇）

律師說法

因健康問題起糾紛 具體問題具體分析

福建重宇合眾律師事務所郭豐律師說，目前我國現有的法律法規尚未明確的規定家政行業從業人員必須持有健康證，如果因為健康問題出現糾紛，責任如何承擔，這要具體問題具體分析。

假如保姆在工作過程中把疾病傳染給了雇主，如果該保姆是家政公司的員工，由家政公司和雇主簽訂了服務合同，那么家政公司作為服務的提供者應當對雇主的人身損害承擔責任。但如果家政公司提供的僅僅是中介服務，居間收取雇主或者保姆的中介費，不直接派遣保姆為雇主提供服務，保姆與雇主自行協商形成雇傭關系，這種情況下，如果合同沒有特別約定，保姆作為合同的相對方給雇主造成損害的，要承擔賠償責任，家政公司作為居間方如果有過錯，也可能需要承擔部分責任。因此，家政公司要求保姆出具健康證明或者讓保姆去體檢，是一種規避風險的措施。

相對應的，如果雇主把疾病傳染給了保姆，那么還是要分兩種情況。如果保姆是家政公司的員工，保姆在接受家政公司工作安排后，在工作中受傳染，可以視為工傷，保姆可以要求用人單位也就是家政服務公司承擔工傷賠償責任，而家政公司承擔賠償后可以依據合同約定向雇主要求追償。如果是家政公司提供的是中介服務，雇主和保姆之間直接發生雇傭關系，保姆受到人身損害雇主應該賠償，家政公司如果有過錯也需要承擔部分賠償責任。