【渴求】

企業虛位以待，有的開出雙倍薪水

黃錨旋說，目前，廈門的航運相關人才非常緊缺。比如，廈門市與中遠集團、中交建集團三方投資建設的遠海自動化碼頭，急需自動化軟件管理工程師，一旦有合適人才引進，工資可比同類企業翻倍；成立不久的廈門航交所急需深諳航運業務的高精尖人才，主任等高級職位更是虛位以待；麗星郵輪公司在廈門設有航線，急需郵輪管理人才。

民營企業也是如此。比如廈門嘉晟物流公司，非常渴求供應鏈管理方面的人才。此外，船公司高管，懂航運金融、具有船舶管理經驗的人才，以及能幫助東南航運中心建設進行頂層設計的專家或顧問，廈門都很緊缺。

黃錨旋說，為了挖航運人才來廈門，廈門港口管理局想了很多辦法。上個月，港口管理局組團遠赴俄羅斯推介，希望透過海外留學生、華僑、海外華人組織，引進國際高端港航人才。最近兩年，他們還到天津大學、大連海事大學、廣州人才交流會等院校和招聘會上進行推介。

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港航人才服務 可享以下優惠

1.領軍人才:對引進的國際、國內知名的航運領軍人才給予每人50萬元補助（分三年支付），可申辦“金鷺英才卡”，并按規定享受相關優惠政策。

2.高層次復合型、專業型人才:

（1）對每年新引進的高層次人才每人給予15萬元補助（分三年支付）；

（2）可申辦“銀鷺英才卡”，并按規定享受相關優惠政策；

3.鼓勵在廈門注冊的航運仲裁機構開展雙方為外地當事人的仲裁案件和涉外案件（含港澳臺地區），每年按此類案件收費的10%給予獎勵。

4.鼓勵聘請國內外知名的航運仲裁員加入東南國際航運仲裁院，每人每年補貼2萬元，補貼年限最高為5年。

5.為航運中心顧問團、專家組成員安排專項財政經費，按顧問和專家實際參與戰略、方針、政策等頂層設計的次數和效果給予不超過2萬元的補貼。