東南網9月19日訊（海峽導報記者 陳思親 通訊員 吳巧芳/文 資料圖）2014年已過完大半，進入秋季，鷺島的白領們也開始“躁動”起來。

根據智聯招聘近日發布的最新調查報告，才剛入秋，已有近2成鷺島白領跳槽成功，出現一波跳槽高峰。

進一步的調查數據還顯示，職業發展受限和薪酬水平成為白領們“蠢蠢欲動”的主要誘因，專家分析稱，這與80、90后逐漸占據職場密切相關。

兩成白領和舊雇主說拜拜

智聯招聘的此次調查，隨機挑選了廈門數百白領作為樣本，通過回收問卷，分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行調查。

問卷分析顯示，這個秋季，有66.6%的鷺島白領對今年的年終獎非常沒有信心，僅6.1%的白領表示對年終獎自信滿滿，信心指數遠低于全國平均水平。

與此同時，剛入秋，白領階層已出現離職高峰，調查數據顯示，目前，近兩成廈門白領已找到意向性職位并開始辦理離職或入職手續，且仍有三成白領正“蠢蠢欲動”，尋找新的機會，而肯定不會跳槽的比例為47.9%。

白領更注重工作生活平衡

進一步的數據分析顯示，秋季離職高峰的背后，不少白領認為職業發展受限，薪酬水平太低，工作壓力大，這成為他們跳槽最主要的助推手。

不過，導報記者注意到，除了這些老因素，包括今年在內，近年來，“工作與生活平衡”正慢慢成為越來越多白領離職的重要原因。智聯招聘的人力資源專家認為，隨著社會價值觀的多元化，白領的職場價值觀也更加多元，有更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。

80、90后更注重工作“情緒”

導報記者同時了解到，隨著80、90后占據職場主流，此次調查中，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素的同時，也開始更多地看重工作中的情緒健康。

也就是說，工作開心與否成為這些新群體是否長留的重要因素。專家表示，如果企業能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。而對職場人來說，做好自己的時間和情緒管理，養成良好的職業精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。