■市人社局將進一步促進高校畢業生就業創業。

在前不久的我市政府機構改革中，市人社局和市公務員局職責整合，重新組建市人力資源和社會保障局，加掛市公務員局牌子。原市人社局局長李欽輝出任重組后的市人社局長，兼任市公務員局局長。

在全面深化改革、建設美麗廈門的大背景下，對未來工作有何新思路？近日，記者專訪了這兩個局的掌門人李欽輝。李欽輝表示，未來，市人社局將把就業工作放在第一位，同時切實抓好社會保障制度建設、人才隊伍建設、構建和諧勞動關系以及基層平臺和信息化建設等工作，切實做到機構改革與推進工作兩不誤。

廈門晚報訊（文/記者 吳笛 圖/劉東華）

【職能轉變】

簡化審批程序，推進基本公共服務均等化

李欽輝說，重組后的市人社局主要職能有兩大領域:一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

李欽輝表示，通過這次職能轉變，市人社局將進一步簡政放權，深化行政審批制度改革，簡化審批程序，把主要精力放在制定規劃、政策、標準和加強監管上，積極尋求破解改革難題的新舉措、新辦法。同時，提升服務質量，大力推進基本公共服務均等化，健全公共管理和服務體系，為廣大群眾提供優質高效的就業、社會保障和人才服務。

【就業創業】

推動農民工市民化，職業培訓制度系列化

針對就業創業，李欽輝表示，接下來，市人社局將進一步促進高校畢業生就業創業，加強高校畢業生就業指導和服務，加快推進促進被征地農民和海域退養漁民轉產就業工作，推動農民工市民化。

同時，繼續開展全方位企業用工服務，引導企業開展淡旺季用工調劑，緩解季節性、階段性用工短缺。大力推進企業和諧勞動關系的構建，進一步推進工資集體協商、勞動保障監察執法，不斷提升勞動人事爭議處理效能，切實維護勞動者合法權益。

此外，還將推動建立職業培訓工作聯席會議制度，進一步完善職業技能培訓補貼政策，加強農村勞動力技能提升培訓、本市農村富余勞動力轉移培訓和失業人員再就業培訓。

【人才引進】

打造海西人才高地，促進人才自由流動

針對人才引進，李欽輝說，下一步，市人社局將進一步優化引進人才機制，通過推進重大人才工程，建立剛性引才與柔性引才并進，高層次人才、創新性人才、海外人才、留學人才、領軍型創業人才并重的引才工作體系。

同時，進一步健全人才流動機制，深化對臺人才交流合作和廈漳泉同城化人才合作，建立立足廈門、服務海西、聯系兩岸的區域性人才市場，促進人才自由流動、合理分布。

此外，將進一步創新人才培訓機制，加大人才培養支持力度，豐富培養渠道和培養方式；將進一步完善支持人才創業創新的服務機制和平臺，做好人才特別是高層次人才的服務，創造宜家宜業環境，解除人才后顧之憂。

【社保提升】

保障水平持續增長，逐步實現跨省刷卡看病

在社保方面，李欽輝表示，我市將實現參保人員參保全覆蓋，并在經濟發展的基礎上，實現保障水平持續、有序、合理增長。

同時，逐步實現跨省基本醫療保險和補充醫療保險醫療費異地就醫即時結算，使參保人員在全國各地刷卡看病就醫就像在廈門一樣方便。

【制度改革】

創新公務員管理制度，推進工資制度改革

穩步推進人事、工資制度改革也是市人社局目前的重要工作內容之一。李欽輝表示，市人社局將繼續優化公務員考錄機制，創新公務員管理制度，探索公務員分類管理改革，推進事業單位人事制度改革，推進專業技術人員職稱評審制度改革，開展人事考試環境綜合治理，做好軍轉干部安置工作，并有效推進工資制度改革。