《2014年廈門地區薪酬福利調研報告》昨發布，全行業離職率超兩成

離職原因:與領導不合、薪酬不滿意；專家建議企業提供職業生涯通道

廈門晚報訊（記者 吳笛）昨日，由廈門市人力資源協會主辦，廈門市勞動關系管理研究會協辦的2014年（廈門）薪酬管理論壇發布了《2014年廈門地區薪酬福利調研報告》，報告調研的起止時間為今年1月至10月，調查范圍為全市180多家薪酬相對較高的企業。

報告指出，今年勞動力成本水漲船高，預計廈門漲薪幅度將在9%左右，網絡游戲、移動互聯網、P2P金融等高科技行業加速儲備管理和技術人才，核心崗位漲幅甚至超過25%。但本市幾乎所有行業都受到員工流失的沖擊，全年全行業離職率超過20%，藍領工人的離職率逼近30%。

專家說法

為員工提供職業生涯通道

北京眾達樸信管理咨詢有限公司高級合伙人王伯巖:廈門的離職率在20%以上，并不是個例，全國都面臨類似情況。

單位應該盡可能提高薪酬、福利待遇，為員工提供個人發展前景和職業生涯通道，還應在企業文化和氛圍下功夫。企業還要重視90后員工的特點，給予他們在企業的存在感和價值感。

對求職者來說，離職也應深思熟慮，對自己職業生涯發展有明確的思路。90后員工應該相信，每個企業都有職業發展通道，要盡量用自己的專業和經驗幫助企業解決問題，才能獲得相匹配的薪酬；同時多換位思考，從自身找原因，以更客觀的角度看待自己在企業中的付出與回報。