東南網(wǎng)12月14日訊（海峽導報記者 錢玲玲 常海軍 通訊員 胡曉牧）“我所在的工廠，員工都沒有帶薪年假，平時節(jié)假日也不放假，但是老板又不給發(fā)加班費，這樣合理嗎？”昨天上午，廈門市人社局在全市6個區(qū)同時開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”宣傳活動。活動現(xiàn)場除了法律咨詢外，也受理勞動者欠薪投訴舉報，林女士（化名）當場投訴了這一問題。

林女士說，就連春節(jié)假期，企業(yè)也不給放假。員工要想回家過年，只能把平時每周可以休息的那一天攢起來，到過年的時候再用，不然回家過年也要被扣工資。

廈門市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負責人表示，如果經(jīng)查屬實，企業(yè)的這種做法肯定是違法的。

導報記者了解到，今年截至11月，廈門已處理各類勞資糾紛舉報投訴7807件，妥善處置74件停產(chǎn)倒閉企業(yè)引發(fā)的勞資糾紛。經(jīng)過努力，廈門基本杜絕企業(yè)惡意欠薪的情況。

為了有效解決農(nóng)民工欠薪問題，廈門建立了工資保證金制度，把全市建筑企業(yè)和有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資記錄的非建筑企業(yè)納入制度監(jiān)管。

同時，為妥善解決企業(yè)因停產(chǎn)、倒閉或法人代表逃逸導致的拖欠工資事件，市、區(qū)兩級都建立了欠薪應(yīng)急保障金制度，用于應(yīng)急墊付農(nóng)民工的生活費、返鄉(xiāng)費用等。