面試投簡歷只為積累經驗

連日來舉辦的多場校園招聘會上，求職的畢業生很多，一些所謂的“普通企業”也都收到了多份簡歷，在表面看來，大學生求職似乎越來越理性，但用人單位卻頗有微詞。

“到學校招聘時，我們現場發出了十幾張第二輪的復試通知，但后來竟只來了四五人。”一家汽車銷售公司的負責人說，這幾年的校園招聘會上，很多大學生的簡歷都是“廣撒網”式地隨便投一投，“真正有誠意求職的學生比較少”。

而另外一家電商的招聘工作人員也認同這樣的說法，“投簡歷的人多，真正急切地想來上班的卻少，可能現在的大學生并不覺得畢業了就一定得馬上就業，這和80后、70后的觀念相差很大。”

對此，應屆畢業生陳一林解釋了她的心態：“如果是要到普通企業上班，我還有很多選擇的機會，就算錯過了招聘會，也還有很多其他的求職渠道可以嘗試，第一份工作不能讓自己后悔。”

此外，在許多90后看來，就業并不急于一時，“我們不缺那幾個月的工資，不是自己心儀的企業完全沒必要太早委曲求全，面試投簡歷，更多時候是為了積累經驗”。

父母代替求職總不受待見

校園招聘會本該是年輕人的天下，可在最近的幾場招聘會上，卻總能看見父輩們的身影。比如上周五舉辦的廈大招聘會，一對父母不時停留于某幾個招聘攤位前，在小本子上仔細地記錄，小聲商量幾句后，老兩口一同排到了隊伍的最后面，等著“代女面試”。

為什么不讓女兒自己來？這對父母只是籠統回應：“女兒今天還有其他事要忙。”因為擔心錯失良機，所以他們決定先到招聘會現場“探探路”。

當天，導報記者跟隨他們投了四份簡歷，結果有三家企業以“應聘者必須自己來面試”為由，直接拒絕了這對父母的詢問，還有一家企業雖回答了他們的疑問，但最后也婉轉表示：“您的女兒可能不適合到我們公司上班。”

這位招聘負責人說，雖然他們能理解父母們的用心良苦，但這也從側面反應出其子女的不獨立。“如果連自己找工作的能力或時間都沒有，那么我們也不相信這些大學生今后能對工作有多上心。”而且招聘時單靠一張簡歷和父母的介紹完全無法判斷求職者的綜合素質。

所以，當遇到“代替子女求職”的，企業一般不會錄用。

帥哥美女同事成招人法寶

　　相比上述幾種相對嚴肅或不被看好的景象，如今的校園招聘，也出現了一些更加新穎活躍的氣氛。在面對滿是90后的招聘場上，用人單位似乎也變得越來越年輕有活力。“不是所有人都玩得起生活，養得起夢想，受得起現實”、“只要你有天馬行空的點子，我們就一定不會虧待你”……這些招聘標語和海報，不見了以往的規規矩矩、死氣沉沉。

再看看企業們提出的薪資待遇：“和養眼的大帥哥、溫潤的軟妹子共事”、“宿舍里有Wi-Fi、冰箱、微波爐……”等等，也顯得格外朝氣蓬勃。

應聘現場，還能發現一些奇妙的面試問題，這些問題除了涉及應聘者是否單身、何時生育、是何星座、會否喝酒等個人問題和人生規劃等方面，還有“做多久會跳槽”、“你覺得面試官最關心什么”等各種奇奇怪怪的試探。此外，之前甚至還有面試官出過“你母親用什么牌子的護膚品”的奇葩問題。

對此，招聘方的解釋是，這些問題都沒有標準答案，他們考察的是大學生的應變能力，在乎的是答案本身是否足夠靈活。