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東南網(wǎng)12月16日訊（海峽導(dǎo)報記者 梁靜/文梁張磊/圖）近日，來自教育部的數(shù)據(jù)顯示：2015年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量預(yù)計將達749萬，再創(chuàng)歷史新高，大學生的就業(yè)工作成為各高?！白钇D巨的任務(wù)”。

眼下，廈門也迎來了年末高校招聘旺季，這幾日，多所大學都陸續(xù)舉辦了大大小小多場校園招聘會。新奇的是，在數(shù)萬90后求職者遞出簡歷的同時，出現(xiàn)了許多招聘和求職的新怪象。

研究生優(yōu)越感已蕩然無存

前幾日，在廈大舉辦的大型冬季招聘會上，研究生小葉早早到場逛了兩個小時的攤位后，只遞出兩份求職簡歷，讓她尷尬的是，這兩個崗位都只要求本科生學歷，之后回想自己當初本科畢業(yè)時因就業(yè)難而選擇讀研的初衷，她變得很失落：“還是沒能逃脫就業(yè)難的窘境?！?/p>

小葉說，招聘會的擁擠和招聘方的不屑，已讓她的研究生優(yōu)越感蕩然無存?！耙郧拔业男睦眍A(yù)期很高，根本看不上一些普通企業(yè)，但后來發(fā)現(xiàn)他們也完全不會因為你是研究生而高看你，研究生學歷已經(jīng)沒什么優(yōu)勢了?！?/p>

小葉分析，企業(yè)不愛研究生的原因，是他們覺得研究生學歷高，難管理，而且讀書太多思想僵化，反而不如本科生好用，再者這些年的擴招已讓外界對研究生的含金量有了一些懷疑。

小葉的猜測在用人單位方面得到了證實。廈門一家知名企業(yè)的招聘人員表示，“除了工程師等一小部分必須是研究生才能勝任的崗位外，許多公司的絕大多數(shù)崗位對學歷要求其實沒那么高，當這些普通崗位同時收到研究生和本科生的簡歷時，我們會選擇本科生?！?/p>

最重要的原因是：本科生可以勝任的崗位，企業(yè)沒必要多花成本雇傭研究生。

面試投簡歷只為積累經(jīng)驗

連日來舉辦的多場校園招聘會上，求職的畢業(yè)生很多，一些所謂的“普通企業(yè)”也都收到了多份簡歷，在表面看來，大學生求職似乎越來越理性，但用人單位卻頗有微詞。

“到學校招聘時，我們現(xiàn)場發(fā)出了十幾張第二輪的復(fù)試通知，但后來竟只來了四五人。”一家汽車銷售公司的負責人說，這幾年的校園招聘會上，很多大學生的簡歷都是“廣撒網(wǎng)”式地隨便投一投，“真正有誠意求職的學生比較少”。

而另外一家電商的招聘工作人員也認同這樣的說法，“投簡歷的人多，真正急切地想來上班的卻少，可能現(xiàn)在的大學生并不覺得畢業(yè)了就一定得馬上就業(yè)，這和80后、70后的觀念相差很大。”

對此，應(yīng)屆畢業(yè)生陳一林解釋了她的心態(tài)：“如果是要到普通企業(yè)上班，我還有很多選擇的機會，就算錯過了招聘會，也還有很多其他的求職渠道可以嘗試，第一份工作不能讓自己后悔。”

此外，在許多90后看來，就業(yè)并不急于一時，“我們不缺那幾個月的工資，不是自己心儀的企業(yè)完全沒必要太早委曲求全，面試投簡歷，更多時候是為了積累經(jīng)驗”。

父母代替求職總不受待見

校園招聘會本該是年輕人的天下，可在最近的幾場招聘會上，卻總能看見父輩們的身影。比如上周五舉辦的廈大招聘會，一對父母不時停留于某幾個招聘攤位前，在小本子上仔細地記錄，小聲商量幾句后，老兩口一同排到了隊伍的最后面，等著“代女面試”。

為什么不讓女兒自己來？這對父母只是籠統(tǒng)回應(yīng)：“女兒今天還有其他事要忙。”因為擔心錯失良機，所以他們決定先到招聘會現(xiàn)場“探探路”。

當天，導(dǎo)報記者跟隨他們投了四份簡歷，結(jié)果有三家企業(yè)以“應(yīng)聘者必須自己來面試”為由，直接拒絕了這對父母的詢問，還有一家企業(yè)雖回答了他們的疑問，但最后也婉轉(zhuǎn)表示：“您的女兒可能不適合到我們公司上班。”

這位招聘負責人說，雖然他們能理解父母們的用心良苦，但這也從側(cè)面反應(yīng)出其子女的不獨立?！叭绻B自己找工作的能力或時間都沒有，那么我們也不相信這些大學生今后能對工作有多上心?！倍艺衅笗r單靠一張簡歷和父母的介紹完全無法判斷求職者的綜合素質(zhì)。

所以，當遇到“代替子女求職”的，企業(yè)一般不會錄用。

帥哥美女同事成招人法寶

　　相比上述幾種相對嚴肅或不被看好的景象，如今的校園招聘，也出現(xiàn)了一些更加新穎活躍的氣氛。在面對滿是90后的招聘場上，用人單位似乎也變得越來越年輕有活力。“不是所有人都玩得起生活，養(yǎng)得起夢想，受得起現(xiàn)實”、“只要你有天馬行空的點子，我們就一定不會虧待你”……這些招聘標語和海報，不見了以往的規(guī)規(guī)矩矩、死氣沉沉。

再看看企業(yè)們提出的薪資待遇：“和養(yǎng)眼的大帥哥、溫潤的軟妹子共事”、“宿舍里有Wi-Fi、冰箱、微波爐……”等等，也顯得格外朝氣蓬勃。

應(yīng)聘現(xiàn)場，還能發(fā)現(xiàn)一些奇妙的面試問題，這些問題除了涉及應(yīng)聘者是否單身、何時生育、是何星座、會否喝酒等個人問題和人生規(guī)劃等方面，還有“做多久會跳槽”、“你覺得面試官最關(guān)心什么”等各種奇奇怪怪的試探。此外，之前甚至還有面試官出過“你母親用什么牌子的護膚品”的奇葩問題。

對此，招聘方的解釋是，這些問題都沒有標準答案，他們考察的是大學生的應(yīng)變能力，在乎的是答案本身是否足夠靈活。