B項(xiàng)目引才

圍繞項(xiàng)目落地實(shí)施精細(xì)化引才

平板顯示、計(jì)算機(jī)與通信設(shè)備、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路、LED……火炬高新區(qū)將這些產(chǎn)業(yè)確定為招才引智的重要產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和落戶(hù)項(xiàng)目，實(shí)施精細(xì)化引才。比如，依托廈門(mén)清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園、日本電氣硝子液晶基板玻璃、天馬微電子二期等項(xiàng)目簽約落地，吸引一批高精尖人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，火炬高新區(qū)吸引市“雙百計(jì)劃”創(chuàng)新類(lèi)海外高層次人才10名、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才61名。

人才最關(guān)心的是找到發(fā)揮才能的“著力點(diǎn)”，產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目源及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)就是最具吸引力的“著力點(diǎn)”。火炬高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)同安基地、廈門(mén)科技創(chuàng)新園研發(fā)中心、廈門(mén)軟件園（三期）、廈門(mén)清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園等工程建設(shè)進(jìn)展順利，兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)報(bào)建中心已完成立項(xiàng)批復(fù)，ABB 廈門(mén)工業(yè)中心將于本月動(dòng)工建設(shè)。目前，火炬高新區(qū)已擁有國(guó)家對(duì)臺(tái)科技合作與交流基地、國(guó)家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個(gè)國(guó)家級(jí)孵化器等多個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地平臺(tái)。

國(guó)內(nèi)首個(gè)“大數(shù)據(jù)研究實(shí)驗(yàn)室”落戶(hù)國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才黃劍創(chuàng)辦的賽凡信息科技（廈門(mén)）有限公司，將進(jìn)一步推動(dòng)廈門(mén)以大數(shù)據(jù)為重要方向的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展；省“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才趙建輝創(chuàng)辦的瀚天天成公司，成為中國(guó)首家提供商業(yè)化6英寸碳化硅外延晶片的生產(chǎn)商……在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的推動(dòng)下，火炬高新區(qū)人才企業(yè)自主創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)并快速轉(zhuǎn)化。

記者手記

誰(shuí)是人才？

由企業(yè)說(shuō)了算！

人才資源是第一資源，這已是全社會(huì)的共識(shí)。但究竟什么樣的人是人才？是由政府說(shuō)了算，還是企業(yè)說(shuō)了算？過(guò)去，人才的界定權(quán)基本都掌握在政府職能部門(mén)手中，并通過(guò)學(xué)歷、論文、職稱(chēng)等要素，來(lái)統(tǒng)一界定什么樣的人是人才，然后再賦予其相應(yīng)的特殊待遇。而作為用人主體的企業(yè)，對(duì)于人才的認(rèn)定和評(píng)價(jià)沒(méi)有多少話(huà)語(yǔ)權(quán)。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)政府引進(jìn)的人才放到當(dāng)?shù)刂匾髽I(yè)卻難擔(dān)重任，而企業(yè)器重的實(shí)用人才卻又得不到職能部門(mén)認(rèn)可等現(xiàn)象。

企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)自己最清楚。將認(rèn)定評(píng)價(jià)人才的權(quán)力“授權(quán)”給企業(yè)。火炬高新區(qū)將在三年內(nèi)，從重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大平臺(tái)或項(xiàng)目，以及其他企業(yè)中評(píng)審出200家人才認(rèn)定主體，并建立人才認(rèn)定主體數(shù)據(jù)庫(kù)。三年后根據(jù)實(shí)際需要逐年調(diào)整人才認(rèn)定主體數(shù)。各人才認(rèn)定主體建立完善的人才認(rèn)定制度，遵照一定的基本條件自行認(rèn)定人才。

“放開(kāi)企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)定和評(píng)價(jià)，是一種人才體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破了完全由政府主導(dǎo)人才評(píng)價(jià)格局，把主導(dǎo)權(quán)下放給市場(chǎng)主體——企業(yè)，讓企業(yè)以是否‘有用、能用、實(shí)用’來(lái)界定和選定其最需要的人才，使人才評(píng)價(jià)更貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，真正達(dá)到‘量體裁衣’的效果。”火炬高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。有理由相信，把企業(yè)所需人才的界定權(quán)放給企業(yè)，不僅理所應(yīng)當(dāng)，而且有利于更好地建立起企業(yè)認(rèn)定人才工作體系和服務(wù)體系，涵蓋人才培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)、使用、待遇等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。