“數(shù)”說火炬

“招賢”戰(zhàn)略

500

截至目前，火炬高新區(qū)累計(jì)吸引了近500位海外留學(xué)人員入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)，成為廈門吸引海外人才的重要基地，成為國(guó)家、省、市人才項(xiàng)目申報(bào)對(duì)接工作的重要載體。

186

截至2014年11月，火炬高新區(qū)累計(jì)吸引各類人才項(xiàng)目186項(xiàng)。目前，高新區(qū)有國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才4名、“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才1名、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者5名；省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才32名及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)5個(gè)。

57%

火炬高新區(qū)共有39名廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，占全市的57%。

61

火炬高新區(qū)有“雙百計(jì)劃”創(chuàng)新類海外高層次人才10名、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才61名、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才14名、臺(tái)灣特聘專家5名。

廈門日?qǐng)?bào)訊（文/本報(bào)記者 黃懷 通訊員 管軒）

對(duì)于一座城市而言，人才是興業(yè)之本，強(qiáng)市之要。尤其在新常態(tài)下，實(shí)現(xiàn)由要素、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化，人才的重要性更是不言而喻?；鹁娓咝聟^(qū)圍繞人才帶動(dòng)戰(zhàn)略，先行先試，大膽實(shí)踐，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)打造人才高地，形成人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、全面開放的人才工作新格局，實(shí)現(xiàn)了從“筑巢引鳳”到“集鳳筑巢”的蛻變。

高端人才加速集聚，創(chuàng)新激情充分釋放。截至目前，火炬高新區(qū)累計(jì)吸引各類人才項(xiàng)目186個(gè)，高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目落戶總數(shù)居全市首位，真正實(shí)現(xiàn)了引進(jìn)一個(gè)高端項(xiàng)目，帶來一個(gè)領(lǐng)軍人才，帶起一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，形成一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

A政策引才

出臺(tái)優(yōu)惠政策形成人才磁場(chǎng)

“每年專門安排專項(xiàng)資金鼓勵(lì)企業(yè)引才育才”、“統(tǒng)一建設(shè)或管理人才房，試點(diǎn)人才房租賃優(yōu)惠政策”，“允許人才認(rèn)定主體參與到人才房建設(shè)的設(shè)計(jì)、裝修等環(huán)節(jié)”……這些極具吸引力的人才政策即將在火炬高新區(qū)實(shí)施。最近，火炬高新區(qū)正在著手研究創(chuàng)新一系列人才政策，依托高新區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大項(xiàng)目或平臺(tái)，開展特殊人才政策試點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，形成合力打造人才高地。

與此同時(shí)，火炬高新區(qū)正在配合研究制定擬在高新區(qū)試行的《廈門市在重點(diǎn)支持區(qū)域和重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)試行人才特殊政策的暫行辦法》，推進(jìn)廈門人才發(fā)展體制機(jī)制改革試驗(yàn)和政策創(chuàng)新。自2014年6月1日起，火炬高新區(qū)施行新修訂的《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)條例》，在科技金融、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行修改完善。根據(jù)《條例》，高新區(qū)將為園區(qū)企業(yè)提供更為全面的服務(wù)，包括設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金和基金，設(shè)立科技型企業(yè)孵化器和加速器，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站等。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。火炬高新區(qū)通過制定能吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺急需人才的優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策對(duì)火炬高新區(qū)人才的導(dǎo)向作用和激勵(lì)作用，加大產(chǎn)業(yè)引才、聚才力度，更好地形成人才磁場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才集聚。

B項(xiàng)目引才

圍繞項(xiàng)目落地實(shí)施精細(xì)化引才

平板顯示、計(jì)算機(jī)與通信設(shè)備、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路、LED……火炬高新區(qū)將這些產(chǎn)業(yè)確定為招才引智的重要產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和落戶項(xiàng)目，實(shí)施精細(xì)化引才。比如，依托廈門清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園、日本電氣硝子液晶基板玻璃、天馬微電子二期等項(xiàng)目簽約落地，吸引一批高精尖人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，火炬高新區(qū)吸引市“雙百計(jì)劃”創(chuàng)新類海外高層次人才10名、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才61名。

人才最關(guān)心的是找到發(fā)揮才能的“著力點(diǎn)”，產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目源及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)就是最具吸引力的“著力點(diǎn)”?；鹁娓咝聟^(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)同安基地、廈門科技創(chuàng)新園研發(fā)中心、廈門軟件園（三期）、廈門清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園等工程建設(shè)進(jìn)展順利，兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)報(bào)建中心已完成立項(xiàng)批復(fù)，ABB 廈門工業(yè)中心將于本月動(dòng)工建設(shè)。目前，火炬高新區(qū)已擁有國(guó)家對(duì)臺(tái)科技合作與交流基地、國(guó)家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個(gè)國(guó)家級(jí)孵化器等多個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地平臺(tái)。

國(guó)內(nèi)首個(gè)“大數(shù)據(jù)研究實(shí)驗(yàn)室”落戶國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才黃劍創(chuàng)辦的賽凡信息科技（廈門）有限公司，將進(jìn)一步推動(dòng)廈門以大數(shù)據(jù)為重要方向的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展；省“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才趙建輝創(chuàng)辦的瀚天天成公司，成為中國(guó)首家提供商業(yè)化6英寸碳化硅外延晶片的生產(chǎn)商……在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的推動(dòng)下，火炬高新區(qū)人才企業(yè)自主創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)并快速轉(zhuǎn)化。

記者手記

誰(shuí)是人才？

由企業(yè)說了算！

人才資源是第一資源，這已是全社會(huì)的共識(shí)。但究竟什么樣的人是人才？是由政府說了算，還是企業(yè)說了算？過去，人才的界定權(quán)基本都掌握在政府職能部門手中，并通過學(xué)歷、論文、職稱等要素，來統(tǒng)一界定什么樣的人是人才，然后再賦予其相應(yīng)的特殊待遇。而作為用人主體的企業(yè)，對(duì)于人才的認(rèn)定和評(píng)價(jià)沒有多少話語(yǔ)權(quán)。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)政府引進(jìn)的人才放到當(dāng)?shù)刂匾髽I(yè)卻難擔(dān)重任，而企業(yè)器重的實(shí)用人才卻又得不到職能部門認(rèn)可等現(xiàn)象。

企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)自己最清楚。將認(rèn)定評(píng)價(jià)人才的權(quán)力“授權(quán)”給企業(yè)?；鹁娓咝聟^(qū)將在三年內(nèi)，從重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大平臺(tái)或項(xiàng)目，以及其他企業(yè)中評(píng)審出200家人才認(rèn)定主體，并建立人才認(rèn)定主體數(shù)據(jù)庫(kù)。三年后根據(jù)實(shí)際需要逐年調(diào)整人才認(rèn)定主體數(shù)。各人才認(rèn)定主體建立完善的人才認(rèn)定制度，遵照一定的基本條件自行認(rèn)定人才。

“放開企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)定和評(píng)價(jià)，是一種人才體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破了完全由政府主導(dǎo)人才評(píng)價(jià)格局，把主導(dǎo)權(quán)下放給市場(chǎng)主體——企業(yè)，讓企業(yè)以是否‘有用、能用、實(shí)用’來界定和選定其最需要的人才，使人才評(píng)價(jià)更貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，真正達(dá)到‘量體裁衣’的效果?！被鹁娓咝聟^(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。有理由相信，把企業(yè)所需人才的界定權(quán)放給企業(yè)，不僅理所應(yīng)當(dāng)，而且有利于更好地建立起企業(yè)認(rèn)定人才工作體系和服務(wù)體系，涵蓋人才培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)、使用、待遇等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。